Narzędzia:
Czy 3 maja albo inny dzień świąteczny można wyznaczyć pracownikowi jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?
Zgodnie z zarządzeniem dyrektora jednostki 2 listopada 2018 r. (piątek) został ustanowiony przez pracodawcę dniem wolnym od pracy. W zamian pracownicy zobowiązani są przyjść do pracy 24 listopada (sobota). Czy osoba, która rozpoczęła pracę 8 listopada jest zobowiązana do świadczenia pracy w sobotę 24 listopada, jeżeli w dniu 2 listopada nie była jeszcze zatrudniona?
Z porady dowiesz się m.in.:
W związku z przyjęciem przez Sejm poprawki Senatu, w dniu 12 listopada 2018 r. obowiązywać będą ograniczenia w wykonywaniu pracy w placówkach handlowych w niedziele i święta – wynika ze stanowiska wydanego przez PIP.
W środę Sejm uchwalił ustawę o ustanowieniu 12 listopada Święta Narodowego, przyjmując poprawki Senatu, w tym wprowadzającą zakaz handlu w ten dzień. Następnie podpis pod ustawą złożył prezydent Andrzej Duda.
Dzień 12 listopada 2018 r. ma być uznany uroczystym Świętem Narodowym i jako taki – być dla pracowników wolny od pracy. Dla pracodawców ustanowienie 12 listopada 2018 r. świątecznym dniem wolnym od pracy pociągnie za sobą konieczność przeorganizowania czasu pracy pracowników. Dowiedz się, jakie skutki w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy spowoduje ustanowienie tego święta.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
W jakim zakresie ustanowienie dodatkowego dnia wolnego będzie miało na czas pracy pracowników?
Jak święto 12 listopada zmodyfikuje wymiar czasu pracy w miesięcznym i dłuższych okresach rozliczeniowych?
Komu będzie można polecić pracę 12 listopada?
Jak rozliczymy pracę wykonywaną 12 listopada i co jeśli powstaną w tym dniu godziny nadliczbowe?
Jeżeli projekt ustanawiający 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy wejdzie w życie, pracodawcy będą zobowiązani do skorygowania czasu pracy i przesunięcia zaplanowanych na ten dzień urlopów. Problem będzie dotyczył również ekwiwalentów urlopowych.
Senat z poprawkami przyjął ustawę o ustanowieniu Święta Narodowego z okazji 100. rocznicy odzyskania niepodległości. 12 listopada będą pracować publiczne szpitale, ambulatoria i apteki. Wolne mają natomiast otrzymać pracownicy w handlu. Wciąż jednak nie ma pewności, że dodatkowy dzień wolny w ogóle będzie.
Zgodnie z decyzją Sejmu 12 listopada ma być w tym roku dniem wolnym od pracy. Nowe przepisy zostały wprowadzone w pośpiechu, przez co przedsiębiorcy mają mało czasu, aby przygotować się do zmiany. Dodatkowy dzień wolny będzie miał też negatywny wpływ, zarówno na gospodarkę, jak i poszczególne przedsiębiorstwa – uważają pracodawcy.
Sejm przyjął ustawę ustanawiającą 12 listopada 2018 r. Świętem Narodowym, wolnym od pracy. Z dodatkowego dnia wolnego nie skorzystają jednak pracownicy placówek handlowych, służby zdrowia oraz aptek. Wielu pracodawców, zaskoczonych przyjęciem zmian na ostatnią chwilę, czekają problemy z ustaleniem listopadowych grafików.
Święto Niepodległości (11 listopada) w 2018 r. przypada w niedzielę, która dla większości Polaków wiąże się z wolnym od pracy. Dlatego specjalna ustawa ma ustanowić dodatkowy dzień wolny na dzień 12 listopada, który w 2018 r. będzie Świętem Narodowym.
Uczeń, który odbywał naukę zawodu w celu przygotowania zawodowego (obowiązek dokształcania w formie gimnazjum) zobowiązany był do uczęszczania na praktykę w środy oraz piątki. Właśnie kończy dokształcanie, dzień 22 czerwca 2018 r. jest dla niego ostatnim dniem pracy. Proszę o informację, czy należało oddać uczniowi dzień wolny za Święto Trzech Króli, które w roku 2018 wypadło w sobotę?
Proszę o poradę w dwóch sytuacjach. Pierwsza dotyczy pracownicy, która od ubiegłego roku przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Wykorzystała okres zasiłkowy, a obecnie pobiera świadczenie rehabilitacyjne i w maju 2018 r. najprawdopodobniej dojdzie do rozwiązania z nią umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Druga pracownica od 1 listopada 2017 r. do 4 kwietnia 2018 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie rozwiązała umowę za porozumieniem stron w ostatnim dniu zwolnienia chorobowego. Czy pracownicom należy się dzień wolny za 6 stycznia 2018 r. (święto przypadające w sobotę), a w związku z tym, że nie mogły go wykorzystać, powinniśmy wypłacić im wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek?
Mam pracownika który pracuje na 1/2 etatu według indywidualnego rozkładu czasu pracy: w poniedziałek 6 godz., we wtorek 4 godziny, w środę 6 godzin, w czwartek 4 godz., a w piątek ma dzień wolny W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od środy do poniedziałku. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu dzień wolny za piątek?
W zakładzie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, pokrywający się z kwartałami roku kalendarzowego. Za święto 11 listopada 2017 r. (sobota) pracodawca wyznaczył inny dzień wolny, który będzie odbierany w dniu 27 grudnia 2017 r. Czy pracownicy, którzy podjęli pracę po 11 listopada 2017 r. powinni świadczyć pracę 27 grudnia 2017 r.? Jak się wydaje, w ich przypadku nie można mówić o odbiorze dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy.
Czy w przypadku pracowników instytucji kultury, którzy pracować będą w sobotę 11 listopada, będzie konieczność oddania dnia wolnego podwójnie: za pracę w sobotę, która jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i za święto wypadające w sobotę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas