dzień wolny od pracy

27 grudnia: nowe święto państwowe, ale nie dzień wolny od pracy

W dniu 27 grudnia przypada nowe święto państwowe – Narodowy Dzień Zwycięskiego Powstania Wielkopolskiego. Przypomnijmy jednak, że ustanowione w tym roku święto pozostaje dniem pracującym.

2 dni wolnego za oddanie osocza – czy pracownik może zrezygnować z drugiego dnia wolnego

Pytanie:

Czy w związku ze zmianą dotyczącą 2 dni wolnych dla honorowych dawców krwi i osocza pracownik musi wykorzystać 2 dni wolnego? Czy pracownik może zrezygnować z drugiego dnia i wykorzystać tylko jeden dzień, w którym oddaje krew?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy przepisy zmuszają pracownika w sposób wyraźny do skorzystania z dwóch dni wolnych
  • Jak pracodawca może się zabezpieczyć na wypadek kontroli PIP
Jak sprawdzić, czy niepełnoetatowcowi przysługuje odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę

Jak sprawdzić, czy niepełnoetatowcowi przysługuje odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę

Pytanie:

Pracodawca wydał zarządzenie określające termin odbioru dnia wolnego za święto 15 sierpnia 2020 r. przypadające w sobotę. Pracownicy mają możliwość wyboru jednego z dwóch dni odbioru (piątku 7 lub 14 sierpnia). Jak w tym kontekście należy odnieść się do konieczności oddania dnia wolnego pracownikom niepełnoetatowym? Czy mamy obowiązek wyznaczyć – inny niż piątek – dzień odbioru dnia wolnego w sytuacji, gdy:
1) pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, pracujący 30 godzin tygodniowo, wykonuje pracę na podstawie harmonogramu od poniedziałku do czwartku, a piątek jest dla niego dniem wolnym;
2) pracownik zatrudniony na 1/4 etatu, pracujący 10 godzin tygodniowo, na podstawie harmonogramu wykonuje pracę we wtorki i czwartki po 5 godzin, a poniedziałek, środa i piątek są dla niego dniami wolnym;
3) pracownik zatrudniony na 0,8 etatu na podstawie harmonogramu wykonuje pracę tylko w środy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak ustala się wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym?
  • Jak ustalić, czy pracownikowi niepełnoetatowemu należy wyznaczyć dzień wolny za święto wypadające w sobotę?
Dodatkowy dzień urlopu w urodziny

Dodatkowy dzień urlopu w urodziny – pożądany benefit czy zbędny dodatek

Przez ostatnie lata pracodawcy prześcigali się w wymyślaniu nowych, ciekawych benefitów, które z jednej strony przyciągną kandydatów do pracy, a z drugiej, obecnych pracowników zwiążą jeszcze mocnej z firmą. Opieka medyczna, ubezpieczenie i karta sportowa to korzyści, które proponują niemalże wszystkie firmy na rynku. Duża konkurencja o kandydata sprawiła, że na liście świadczeń dodatkowych oferowanych przez pracodawców pojawiły się rzeczy niestandardowe – np. dni wolne w urodziny.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie są korzyści dodatkowego urlopu w dniu urodzin
  • Jak formalnie można zapisać benefit w postaci wolnego w urodziny
  • Na jakie aspekty prawne pracodawca musi zwrócić uwagę, jeśli chce dać dzień wolny w dniu urodzin
Choroba w dniu rozkładowo wolnym – czy trzeba ją dokumentować zwolnieniem lekarskim

Choroba w dniu rozkładowo wolnym – czy trzeba ją dokumentować zwolnieniem lekarskim

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na cały etat pracuje również w innej firmie. W związku z nieobecnością 16 kwietnia 2020 r. dostarczył do drugiego pracodawcy na ten dzień zwolnienie lekarskie. Zgodnie z grafikiem ten dzień w naszej firmie był dla niego dniem wolnym. Czy powinien również nam dostarczyć zwolnienie na ten dzień, czy w związku z nieświadczeniem pracy nie musi?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co stanowi dowód usprawiedliwiający nieobecność w pracy w związku z chorobą?
  • Czy trzeba dokumentować okres choroby u pracodawcy, jeżeli niezdolność wystąpiła w dniu, który – zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy – był dla pracownika dniem wolnym od pracy?
Tarcza antykryzysowa 2.0. przyjęta

Tarcza antykryzysowa 2.0. przyjęta. Będą dni wolne od pracy w okresie epidemii?

Sejm przyjął projekt specustawy uzupełniającej rozwiązania przewidziane w dotychczasowej tarczy antykryzysowej. Do przepisów ustawy dodany został zapis przewidujący możliwość ustanowienia w okresie epidemii dodatkowych dni wolnych od pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie rozwiązania przewiduje Tarcza antykryzysowa 2.0.?

  • Kto będzie mógł wyznaczyć dodatkowy dzień wolny w trakcie epidemii?

  • Co będzie przesłanką ustanowienia dnia wolnego?

Praca w wolną sobotę – za ile godzin zapłacić

Praca w wolną sobotę – za ile godzin zapłacić

Pytanie:

Pracownik świadczył pracę w wolną sobotę w dniu 18 stycznia 2020 r. przez 2 godziny, a w dniu 22 lutego 2020 r. (środa) otrzymał cały dzień wolny za pracę w wolną sobotę. Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za dzień wolny, tj. za 8 godzin czy też tylko za 6 godzin (8 godzin minus 2 godz.). Pracownik będzie miał zapłacone za 2 godziny pracy w wolną sobotę. Chodzi o dzień wolny – za ile godzin należy pracownikowi zapłacić: za 8 czy 6 godzin? Pracownik będzie miał pensję brutto powyżej minimalnego wynagrodzenia i jest wynagradzany godzinowo.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile zapłacić pracownikowi za dzień wolny udzielony w zamian za wykonywanie pracy w wolną sobotę
  • Jak wynagrodzić pracownika, jeżeli jednak praca wykonywana w wolną sobotę miała niższy wymiar czasu pracy niż wymiar przewidziany w rozkładzie czasu pracy na dzień, w którym pracownik otrzymuje wolne za pracę w sobotę
Dzień wolny

Dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – czy może on przypadać w święto?

Pytanie:

Czy 3 maja albo inny dzień świąteczny można wyznaczyć pracownikowi jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?

praca w dni wolne

Czy pracownik, który nie był zatrudniony w dniu wolnym, musi przyjść do pracy w dniu odbioru?

Pytanie:

Zgodnie z zarządzeniem dyrektora jednostki 2 listopada 2018 r. (piątek) został ustanowiony przez pracodawcę dniem wolnym od pracy. W zamian pracownicy zobowiązani są przyjść do pracy 24 listopada (sobota). Czy osoba, która rozpoczęła pracę 8 listopada jest zobowiązana do świadczenia pracy w sobotę 24 listopada, jeżeli w dniu 2 listopada nie była jeszcze zatrudniona?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może udzielić pracownikom dnia wolnego, zobowiązując do jego odbioru w sobotę?
  • Czy pracownik, który nie był zatrudniony w udzielonym przez pracodawcę w dniu wolnym powinien przyjść do pracy w dniu odbioru?
  • Jak ustalamy wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w trakcie okresu rozliczeniowego?
PIP o ograniczeniu pracy w handlu 12 listopada

Stanowisko PIP: 12 listopada obowiązują ograniczenia pracy w handlu

W związku z przyjęciem przez Sejm poprawki Senatu, w dniu 12 listopada 2018 r. obowiązywać będą ograniczenia w wykonywaniu pracy w placówkach handlowych w niedziele i święta – wynika ze stanowiska wydanego przez PIP.

12 listopada dniem wolnym od pracy

Oficjalnie: 12 listopada dniem wolnym od pracy

W środę Sejm uchwalił ustawę o ustanowieniu 12 listopada Święta Narodowego, przyjmując poprawki Senatu, w tym wprowadzającą zakaz handlu w ten dzień. Następnie podpis pod ustawą złożył prezydent Andrzej Duda.

Święto 12 listopada a czas pracy

Święto 12 listopada – jak wpłynie na planowanie i rozliczanie czasu pracy?

Dzień 12 listopada 2018 r. ma być uznany uroczystym Świętem Narodowym i jako taki – być dla pracowników wolny od pracy. Dla pracodawców ustanowienie 12 listopada 2018 r. świątecznym dniem wolnym od pracy pociągnie za sobą konieczność przeorganizowania czasu pracy pracowników. Dowiedz się, jakie skutki w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy spowoduje ustanowienie tego święta.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jakim zakresie ustanowienie dodatkowego dnia wolnego będzie miało na czas pracy pracowników?

  • Jak święto 12 listopada zmodyfikuje wymiar czasu pracy w miesięcznym i dłuższych okresach rozliczeniowych?

  • Komu będzie można polecić pracę 12 listopada?

  • Jak rozliczymy pracę wykonywaną 12 listopada i co jeśli powstaną w tym dniu godziny nadliczbowe?

12 listopada dniem wolnym - problemy z czasem pracy, urlopami i ekwiwalentem

Archiwalny 12 listopada wolny od pracy – problem z czasem pracy, urlopami i ekwiwalentem

Jeżeli projekt ustanawiający 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy wejdzie w życie, pracodawcy będą zobowiązani do skorygowania czasu pracy i przesunięcia zaplanowanych na ten dzień urlopów. Problem będzie dotyczył również ekwiwalentów urlopowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie skutki w zakresie czasu pracy i urlopów spowoduje wprowadzenie dodatkowego święta?
  • Czy konieczna będzie korekta współczynnika i wypłaconych ekwiwalentów?
Dzień wolny 12 listopada z poprawką Senatu

12 listopada wolny dla pracowników handlu? Dodatkowy dzień wolny z poprawkami

Senat z poprawkami przyjął ustawę o ustanowieniu Święta Narodowego z okazji 100. rocznicy odzyskania niepodległości. 12 listopada będą pracować publiczne szpitale, ambulatoria i apteki. Wolne mają natomiast otrzymać pracownicy w handlu. Wciąż jednak nie ma pewności, że dodatkowy dzień wolny w ogóle będzie.

Pracodawcy o wolnym 12 listopada

Dodatkowy dzień wolny zaskoczeniem. Pracodawcy o skutkach nowych przepisów

Zgodnie z decyzją Sejmu 12 listopada ma być w tym roku dniem wolnym od pracy. Nowe przepisy zostały wprowadzone w pośpiechu, przez co przedsiębiorcy mają mało czasu, aby przygotować się do zmiany. Dodatkowy dzień wolny będzie miał też negatywny wpływ, zarówno na gospodarkę, jak i poszczególne przedsiębiorstwa – uważają pracodawcy.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo