Narzędzia:
Jesteśmy pracodawcą, który zawarł umowę z beneficjentem środków unijnych o zorganizowanie stażu („Kompleksowa aktywizacja społeczna i zawodowa”). Stażyści, zgodnie z umową, powinni mieć prawo do równego traktowania z pracownikami na zasadach określonych Kodeksie pracy. W związku z tym, czy stażysta będzie miał możliwość skorzystania z dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę? Jeśli nie, co zrobić gdy w firmie odgórnie jest ustalony wolny piątek 10 listopada 2017 r. (za święto 11 listopada 2017 r.) i w tym dniu cały zakład nie pracuje?
W placówce oświatowej zatrudniamy 3 osoby na umowę na czas określony do 11 listopada 2017 r. Czy za święto 11 listopada – wypadające w tym roku w sobotę – należy się tym pracownikom dodatkowy dzień wolny?
Dzień 2 maja 2017 r. był w naszym zakładzie pracy ustanowiony przez pracodawcę jako wolny od pracy. Czy pracownik, który w tym dniu przebywał na zwolnieniu lekarskim, ma obowiązek odpracowania tego dnia w innym wyznaczonym terminie do końca okresu rozliczeniowego?
Czy można ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacić 28 kwietnia 2016 r. na jednej liście płac z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc, gdy umowa trwa do 30 kwietnia br.? Czy lepiej byłoby sporządzić osobną listę płac za ekwiwalent w dniu 2 maja 2016 r.?
Nie ma przeciwwskazań, by w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy wskazać dzień ustawowo wolny od pracy (np. 1 lub 3 maja), niezależnie od tego, że pracownik faktycznie przystąpi do wykonywania pracy w późniejszym terminie.
W 2016 roku święto 1 maja przypada w niedzielę, a 3 maja – we wtorek. Pracodawcy, u których pracownicy wykonują pracą od poniedziałku do piątku, a jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wyznaczona została sobota, nie mają obowiązku wyznaczenia zatrudnionym dodatkowego dnia wolnego.
Pracownik otrzymał wezwanie do sądu w charakterze świadka. Sprawa dotyczy zakładu pracy a data przesłuchania wypada w wolny dla pracownika dzień wynikający z harmonogramu czasu pracy. Czy w związku z tym powinniśmy zrekompensować pracownikowi okres, w którym stawił się on w sądzie w sprawie dotyczącej zakładu pracy?
Pracownik, będąc na zwolnieniu z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny, wykonał okresowe badanie lekarskie. Czy w takim przypadku należy mu się inny dzień wolny?
W urzędzie mamy miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w związku z przypadającym w sobotę świętem 1 listopada, które obniża wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, można wprowadzić zarządzeniem indywidualny sposób wyboru dodatkowego dnia wolnego w terminie do 31 grudnia?
Brak jest podstaw prawnych do wydania świadectwa pracy przed dniem rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Świadectwo pracy wydaje się najwcześniej w dniu ustania zatrudnienia lub w ciągu 7 dni od tego dnia – wyjaśnienia Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 10 września 2014 r.
Umowa zawarta została na czas określony do 31 grudnia 2014 r. Termin rozpoczęcia pracy wyznaczony został na 1 lutego 2014 r., podpisy na oświadczeniach dotyczących zatrudnienia (np. PIT 2) także zebrałam z tą datą. Czy daty są określone prawidłowo, w sytuacji gdy pracownik faktycznie pracę rozpoczął 3 lutego 2014 r.?
Grupa posłów złożyła interpelację poselską w sprawie wprowadzenia rekompensaty finansowej za pracę w godzinach nadliczbowych w sobotę.
W związku ze świętem 3 maja, które przypada w sobotę firma musi zwrócić pracownikom dzień wolny. Zarząd zdecydował, że będzie to piątek 2 maja. Ze względu na charakter naszej pracy niektórzy pracownicy będą musieli pracować 1, 2 i 3 maja. Czy wówczas za czas pracy we wszystkie te dni obowiązuje stawka 100% za nadgodziny (szczególnie chodzi mi o 2 maja)? Czy firma może zdecydować, że część pracowników dostaje wolne 2 maja, a część innego dnia?
W sytuacji, gdy pracownicy wykonują pracę od poniedziałku do piątku a święto przypada w sobotę, otrzymują oni dzień wolny. Jak jest natomiast w sytuacji, gdy pracownicy są zatrudnieni od wtorku do soboty – czy w zamian za Święto Wielkanocne przypadające w poniedziałek należy im udzielić dnia wolnego od pracy?
Nie można obniżyć zasiłku chorobowego lub opiekuńczego wypłacanego ubezpieczonemu, jeżeli 7-dniowy termin na dostarczenie zwolnienia lekarskiego upływał w sobotę, a ubezpieczony dostarczył zwolnienie w najbliższy dzień roboczy po upływie tego terminu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas