Narzędzia:
Sejm przyjął ustawę ustanawiającą 12 listopada 2018 r. Świętem Narodowym, wolnym od pracy. Z dodatkowego dnia wolnego nie skorzystają jednak pracownicy placówek handlowych, służby zdrowia oraz aptek. Wielu pracodawców, zaskoczonych przyjęciem zmian na ostatnią chwilę, czekają problemy z ustaleniem listopadowych grafików.
Święto Niepodległości (11 listopada) w 2018 r. przypada w niedzielę, która dla większości Polaków wiąże się z wolnym od pracy. Dlatego specjalna ustawa ma ustanowić dodatkowy dzień wolny na dzień 12 listopada, który w 2018 r. będzie Świętem Narodowym.
Uczeń, który odbywał naukę zawodu w celu przygotowania zawodowego (obowiązek dokształcania w formie gimnazjum) zobowiązany był do uczęszczania na praktykę w środy oraz piątki. Właśnie kończy dokształcanie, dzień 22 czerwca 2018 r. jest dla niego ostatnim dniem pracy. Proszę o informację, czy należało oddać uczniowi dzień wolny za Święto Trzech Króli, które w roku 2018 wypadło w sobotę?
Proszę o poradę w dwóch sytuacjach. Pierwsza dotyczy pracownicy, która od ubiegłego roku przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Wykorzystała okres zasiłkowy, a obecnie pobiera świadczenie rehabilitacyjne i w maju 2018 r. najprawdopodobniej dojdzie do rozwiązania z nią umowy o pracę na podstawie art. 53 kp. Druga pracownica od 1 listopada 2017 r. do 4 kwietnia 2018 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie rozwiązała umowę za porozumieniem stron w ostatnim dniu zwolnienia chorobowego. Czy pracownicom należy się dzień wolny za 6 stycznia 2018 r. (święto przypadające w sobotę), a w związku z tym, że nie mogły go wykorzystać, powinniśmy wypłacić im wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek?
Mam pracownika który pracuje na 1/2 etatu według indywidualnego rozkładu czasu pracy: w poniedziałek 6 godz., we wtorek 4 godziny, w środę 6 godzin, w czwartek 4 godz., a w piątek ma dzień wolny W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od środy do poniedziałku. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu dzień wolny za piątek?
W zakładzie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, pokrywający się z kwartałami roku kalendarzowego. Za święto 11 listopada 2017 r. (sobota) pracodawca wyznaczył inny dzień wolny, który będzie odbierany w dniu 27 grudnia 2017 r. Czy pracownicy, którzy podjęli pracę po 11 listopada 2017 r. powinni świadczyć pracę 27 grudnia 2017 r.? Jak się wydaje, w ich przypadku nie można mówić o odbiorze dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy.
Czy w przypadku pracowników instytucji kultury, którzy pracować będą w sobotę 11 listopada, będzie konieczność oddania dnia wolnego podwójnie: za pracę w sobotę, która jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i za święto wypadające w sobotę?
Jesteśmy pracodawcą, który zawarł umowę z beneficjentem środków unijnych o zorganizowanie stażu („Kompleksowa aktywizacja społeczna i zawodowa”). Stażyści, zgodnie z umową, powinni mieć prawo do równego traktowania z pracownikami na zasadach określonych Kodeksie pracy. W związku z tym, czy stażysta będzie miał możliwość skorzystania z dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę? Jeśli nie, co zrobić gdy w firmie odgórnie jest ustalony wolny piątek 10 listopada 2017 r. (za święto 11 listopada 2017 r.) i w tym dniu cały zakład nie pracuje?
W placówce oświatowej zatrudniamy 3 osoby na umowę na czas określony do 11 listopada 2017 r. Czy za święto 11 listopada – wypadające w tym roku w sobotę – należy się tym pracownikom dodatkowy dzień wolny?
Dzień 2 maja 2017 r. był w naszym zakładzie pracy ustanowiony przez pracodawcę jako wolny od pracy. Czy pracownik, który w tym dniu przebywał na zwolnieniu lekarskim, ma obowiązek odpracowania tego dnia w innym wyznaczonym terminie do końca okresu rozliczeniowego?
Czy można ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacić 28 kwietnia 2016 r. na jednej liście płac z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc, gdy umowa trwa do 30 kwietnia br.? Czy lepiej byłoby sporządzić osobną listę płac za ekwiwalent w dniu 2 maja 2016 r.?
Nie ma przeciwwskazań, by w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy wskazać dzień ustawowo wolny od pracy (np. 1 lub 3 maja), niezależnie od tego, że pracownik faktycznie przystąpi do wykonywania pracy w późniejszym terminie.
W 2016 roku święto 1 maja przypada w niedzielę, a 3 maja – we wtorek. Pracodawcy, u których pracownicy wykonują pracą od poniedziałku do piątku, a jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wyznaczona została sobota, nie mają obowiązku wyznaczenia zatrudnionym dodatkowego dnia wolnego.
Pracownik otrzymał wezwanie do sądu w charakterze świadka. Sprawa dotyczy zakładu pracy a data przesłuchania wypada w wolny dla pracownika dzień wynikający z harmonogramu czasu pracy. Czy w związku z tym powinniśmy zrekompensować pracownikowi okres, w którym stawił się on w sądzie w sprawie dotyczącej zakładu pracy?
Pracownik, będąc na zwolnieniu z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny, wykonał okresowe badanie lekarskie. Czy w takim przypadku należy mu się inny dzień wolny?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
