Narzędzia:
Wśród Państwa pytań często pojawia się kwestia rekompensowania pracy w niedzielę. Dokładnie chodzi o to, czy można - na wniosek pracownika - za pracę w niedzielę udzielić mu dnia wolnego w kolejnym okresie rozliczeniowym. Kodeks pracy nie daje takiej możliwości. Jednak w doktrynie pojawiły się głosy za, ponieważ jest to działanie na korzyść pracownika. Czy rzeczywiście? Postanowiliśmy o to zapytać PIP i MPiPS…
W listopadzie i grudniu jest kilka dni wolnych wynikających ze świąt. Jak wiadomo, pracownicy marketów pracują 7 dni w tygodniu. Czy za 1 i 11 listopada (a to dni wolne od pracy w handlu) dodatkowo będą przysługiwały 2 dni wolne?
Mamy pracownika, który regularnie oddaje krew (co 6 tygodni). Pochwalamy to, jednak bardzo dezorganizuje to pracę w firmie. Chciałam się dowiedzieć, czy jest jakiś przepis mówiący o liczbie tych wolnych dni w ciągu roku z tego tytułu? Według mnie ma on dodatkowo prawie 8 dni wolnych, za które trzeba mu zapłacić. Grafik ciągle jest przez to modyfikowany.
Pracownik należy do Polskiego Związku Logopedów. Powołując się na art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, uważa, że jeśli pracodawca wyraża zgodę na udział w posiedzeniu Zarządu Głównego Polskiego Związku Logopedów, to ten dzień jest dla pracownika dniem wolnym, za które otrzyma wynagrodzenie. Czy pracownik ma rację?
Sejm odrzucił 2 projekty ustaw, które miały przywrócić dzień wolny od pracy w przypadające 6 stycznia Święto Trzech Króli. Zdaniem rządu, Polski nie stać - zwłaszcza w dobie kryzysu - na kolejny dzień wolny od pracy. Jednak inicjatorzy się nie poddają i zapowiadają ponowne złożenie projektu ustawy w tej sprawie!
Czy można potrącić pracownikowi dodatek funkcyjny za dzień wolny usprawiedliwiony, który stanowi rekompensatę: za pracę w wolną sobotę (8 godzin) oraz za pracę w nadgodzinach (czas wolny na wniosek pracownika 8 godzin)? W Regulaminie wynagradzania firmy jest zapis „(...) za każdy dzień nieobecny z powodu nieobecności usprawiedliwionej, nieusprawiedliwionej, choroby, urlopu wypoczynkowego itd. dodatek funkcyjny pomniejszony zostaje o ilość dni nieefektywnych w danym miesiącu”. Firma zatrudnia 10 pracowników. Czas pracy 40 godzin w tygodniu, soboty są wolne.
Czy można udzielić urlopu na żądanie w sobotę lub w niedzielę nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej?
Czy nauczycielowi pracującemu w wymiarze 15/18 etatu 3 dni w tygodniu należy się wynagrodzenie za pracę w komisjach egzaminacyjnych w dni wolne od pracy? Dyrektor wyznaczył mnie na przewodniczącą komisji na egzaminie 6-klasisty, jestem wychowawczynią tej klasy, ale egzamin wypada w czwartek, kiedy nie pracuję. Zostałam również oddelegowana na egzamin gimnazjalny, również w czwartek.
Pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie umowy na czas określony, zgodnie z art. 30 pkt. 1 Kodeksu pracy - za porozumieniem stron ze skutkiem na 1 września 2007 r. Pracodawca wyraził zgodę. Czy 1 września to ostatni dzień pracy (sobota), czy też należy uznać, że pracownica pracowała do 31 sierpnia 2007 r.? Jaka data powinna znaleźć się w świadectwie pracy? A jeśli to ma być 1 września 2007 r., to czy za ten 1 dzień należy wypłacić wynagrodzenie, mimo że pracownica nie pracowała? Jeżeli datą ma być 1 września 2007 r. traktowany jako dzień pracy, to czy urlop należy naliczyć za cały wrzesień i wypłacić ekwiwalent?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas