Katarzyna Piecyk

Pytanie: Pracownica mająca w teczce zgodę na wcześniejsze kończenie pracy w związku z karmieniem dziecka piersią od września 2009 r. nie będzie korzystała z wyżej wymienionej przerwy. Czy w aktach osobowych trzeba zamieścić informację o zaprzestaniu korzystania przez pracownicę z takiej przerwy?

Pytanie: Czy można potrącić pracownikowi dodatek funkcyjny za dzień wolny usprawiedliwiony, który stanowi rekompensatę: za pracę w wolną sobotę (8 godzin) oraz za pracę w nadgodzinach (czas wolny na wniosek pracownika 8 godzin)? W Regulaminie wynagradzania firmy jest zapis „(...) za każdy dzień nieobecny z powodu nieobecności usprawiedliwionej, nieusprawiedliwionej, choroby, urlopu wypoczynkowego itd. dodatek funkcyjny pomniejszony zostaje o ilość dni nieefektywnych w danym miesiącu”. Firma zatrudnia 10 pracowników. Czas pracy 40 godzin w tygodniu, soboty są wolne.

Pytanie: Czy pracownik po urlopie zdrowotnym musi wrócić na pełny etat, jeżeli podczas urlopu nastąpiła reorganizacja placówki (nastąpiło łączenie klas)? Ponadto należy dodać, że pracownik ten nabył prawo do emerytury.

Pytanie: Na jakich stanowiskach pracy w Domu Pomocy Społecznej w aktach osobowych powinno znajdować się zapytanie o karalność lub oświadczenie o niekaralności? Czy takie zapytanie powinno dotyczyć pracownika zajmującego się zamówieniami publicznymi?

Pytanie: Pracownik pełni funkcję sołtysa, w związku z czym bierze udział w sesjach Rady Gminy. Czy pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika w tym czasie od pracy? Czy jest to nieobecność płatna?

Pytanie: Pracodawca rozwiązał 30 września 2008 r. umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska, z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Czy przy wyliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego do ekwiwalentu należy przyjąć okres zatrudnienia 9, czy 11 miesięcy?