Czy można potrącić pracownikowi dodatek funkcyjny za dzień wolny usprawiedliwiony, który stanowi rekompensatę: za pracę w wolną sobotę (8 godzin) oraz za pracę w nadgodzinach (czas wolny na wniosek pracownika 8 godzin)? W Regulaminie wynagradzania firmy jest zapis „(...) za każdy dzień nieobecny z powodu nieobecności usprawiedliwionej, nieusprawiedliwionej, choroby, urlopu wypoczynkowego itd. dodatek funkcyjny pomniejszony zostaje o ilość dni nieefektywnych w danym miesiącu”. Firma zatrudnia 10 pracowników. Czas pracy 40 godzin w tygodniu, soboty są wolne.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)