Narzędzia:
Pracownica przebywała w Holandii na urlopie bezpłatnym od 12.02.2020 do 31.03.2020. Dnia 01.04.2020 powinna stawić się do pracy. Telefonicznie 26.03.2020 skontaktowała się z pracodawcą i poprosiła o przedłużenie urlopu bezpłatnego, takiej zgody jednak nie uzyskała. Wróciła do Polski dopiero w dniu 01.04.2020 i przebywa na kwarantannie do dnia 15.04.2020. Okres od 02.04.2020 do 15.04.2020 jest bezsporny: to jest 14 dni kwarantanny. Natomiast, jak potraktować dzień 01.04.2020? Dopiero wtedy pracownica przekroczyła granicę, a teoretycznie powinna być już w pracy. Czy potraktować ten dzień jako nieobecność nieusprawiedliwioną i nie wypłacić pracownicy za ten dzień świadczenia, przy jednoczesnej karze pracowniczej, np. naganie, za naruszenie obowiązków pracowniczych związanych z czasem pracy? Czy też raczej uznać to za sytuację wyjątkową w związku ze stanem pandemii koronawirusa?
ZUS zakwestionował naszemu pracownikowi sprawowanie opieki nad dzieckiem w okresie, w którym jego żona przebywała w szpitalu. Pomimo wystawionego zaświadczenia szpitalnego, pracownik nie otrzymał zasiłku opiekuńczego. Sytuacja miała miejsce w kwietniu. Obecnie pracownik zwrócił się do nas z prośbą o „zamianę” tej nieobecności na urlop wypoczynkowy i o wyrównanie wynagrodzenia za kwiecień. Czy możemy przyjąć od pracownika wniosek urlopowy, wystawiony z datą bieżącą za poprzedni okres? Czy możemy wstecz nanieść poprawki i korygować wynagrodzenie, które było wypłacone do 10 maja (tym bardziej, że do ZUS wpłynął wniosek o zasiłek opiekuńczy za ten okres)?
Mojej pytanie dotyczy zasad prowadzenia listy obecności w związku z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych. Jeden z pracowników zarzucił mam, że na liście zamieszczamy dane wrażliwe, np. związane z nieobecnością chorobową. Czy pracownik ma rację? Jeśli tak, to w jaki sposób powinno się oznaczać nieobecność pracownika w czasie choroby? Czy trzeba np. prowadzić dwie osobne listy obecności? W mojej ocenie oznaczanie na liście symbolu („ch”) nie wskazuje w żaden sposób na symbol choroby, a jedynie określa powód nieobecności. Poza tym do listy mają wgląd wyłącznie pracownicy, a siłą rzeczy wiedzą o nieobecności, gdyż muszą przejąć obowiązki nieobecnej osoby.
Pracownik stawił się w WKU na wezwanie celem powołania do czynnej służby wojskowej. Czy za ten dzień należy mu się wynagrodzenie? Z jakim kodem zapisać tę nieobecność?
W zespole szkół zatrudniamy pracownika na stanowisku nauczyciela informatyki w wymiarze 6/18 godzin tygodniowo. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie, podstawowym miejscem pracy jest inny zespół szkół. W związku z powołaniem na zastępcę przewodniczącego zespołu egzaminacyjnego egzaminu maturalnego w sesji wiosennej 2011 r. w podstawowym miejscu pracy 4 marca 2011 r. nauczyciel uczestniczył w 1-dniowym szkoleniu w związku z naradą szkoleniową. Czy tę nieobecność należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną bez prawa do wynagrodzenia, czy nie potrącać za nieobecność w tym dniu i wypłacić należne wynagrodzenie? A może należy rozliczyć to jeszcze inaczej? Nadmieniamy, że nauczyciel dodatkowo uczestniczy w kursach kwalifikacyjnych i szkoleniach zawodowych podnoszących jego kwalifikacje pedagogiczne w zatrudnieniu podstawowym, które są bardzo przydatne u nas (w zatrudnieniu dodatkowym) do prowadzenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych.
Aktualnie w naszej instytucji na stanowisku sprzątaczek zatrudnione są 3 osoby, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jedna z nich od końca listopada 2010 r. jest nieobecna w pracy z powodu krótkotrwałych zwolnień lekarskich (często przerywanych na dni wolne od pracy - soboty i niedziele), co utrudnia zawarcie umowy o pracę na czas zastępstwa. Czy na czas spowodowanej chorobą nieobecności w pracy pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę można zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia, czy też musi to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa? Umowa zlecenia określałaby tylko zakres prac, wyznaczałaby pomieszczenia do sprzątania i porę, w jakiej są one dostępne, bez wyznaczania godzin pracy, nie byłaby to praca pod kierownictwem. Czy jeżeli może być w tej sytuacji zawarta umowa zlecenia, to czy czas wykonywania tej umowy może być określony nie datą, a zdarzeniem: zlecenie zostanie wykonane do dnia powrotu do pracy pracownicy zatrudnionej na stanowisku sprzątaczki, na podstawie umowy o pracę?
W jaki sposób obliczyć trzynastkę dla osoby, która pracowała cały rok i była 5 dni na urlopie szkoleniowym?
Pracownikowi wypłacamy miesięczny ryczałt za używanie własnego samochodu do celów służbowych. W danym miesiącu pracownik miał 2 dni wolnego z tytułu odbioru godzin nadliczbowych. Czy powinnam zmniejszyć ryczałt miesięczny o 1/22, tzn. wypłacić ryczałt za 20 dni?
Nasza nauczycielka była na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, czyli do 18 października 2010 r. W dniu 19 października 2010 r. zgłosiła się do szpitala, 20 października 2010 r. urodziła dziecko. Szpital wydał nauczycielce zaświadczenie, że przebywała w szpitalu od 20 do 25 października. Co zrobić z tym 1 dniem? Szpital nie dał zwolnienia lekarskiego, czy można dać nauczycielce 1 dzień urlopu uzupełniającego (podczas wakacji przebywała na zwolnieniu lekarskim)?
Pracownik samorządowy wykonywał prace, które wynikają z jego zakresu czynności (tzn. w zakresie czynności znajduje się zapis, iż wykonuje on np. zastępstwo w kasie pod nieobecność kasjerki). W opisywanym przypadku kasjerka była nieobecna w pracy przez 2 tygodnie, a zapowiada się jeszcze dłuższe zwolnienie chorobowe. Czy w takim przypadku można wystąpić o przyznanie dodatku specjalnego dla zastępującego pracownika?
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Okres 182 dni nieobecności przypada na 10 czerwca 2010 r. Nauczyciel nie korzysta z prawa przedłużenia nieobecności o świadczenie rehabilitacyjne. Zostało również wysłane skierowanie na badania kontrolne, z którego nauczyciel nie skorzystał. Od dnia 11 czerwca 2010 r. nauczyciela nie ma w pracy. Zostało wysłane do niego pismo, że zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 i art. 23 ust. 2 pkt 2 stosunek pracy zostanie rozwiązany z dniem 30 czerwca 2010 r. W okresie ferii zimowych nauczyciel przebywał na zwolnieniu, tym samym nie wykorzystał w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Czy nauczyciel będzie przebywał od 26 do 30 czerwca na urlopie wypoczynkowym, czy nie i należy mu wypłacić ekwiwalent za 56 dni niewykorzystanego urlopu? Jak potraktować nieobecność od 11 czerwca na świadectwie pracy?
Nauczycielka jest w ciąży. Od 7 stycznia 2010 r. do 2 czerwca 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Dnia 4 czerwca 2010 r. zgłosiła się do szpitala, 5 czerwca 2010 r. nastąpił poród. Pracownica przyniosła zaświadczenie ze szpitala, że ma urlop macierzyński od 4 czerwca 2010 r. Co zrobić z 3 czerwca 2010 r.? Od kiedy przysługuje pracownicy urlop macierzyński?
Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego 1 września 2007 r. Od 14 września 2007 r. do dnia porodu (11 kwietnia 2008 r.) przebywała na zwolnieniu lekarskim. Następnie przebywała na urlopie macierzyńskim do 23 października 2008 r. Od 24 października do 18 grudnia 2008 r. przebywała na urlopie uzupełniającym. Powróciła do pracy 19 grudnia 2008 r. W rozumieniu przepisów Karty Nauczyciela nauczycielka rozpoczyna od nowa cały staż na nauczyciela mianowanego z powodu nieobecności powyżej 1 roku. Czy ww. staż rozpoczyna się od momentu powrotu do pracy, czyli 1 stycznia 2009 r., czy od 1 września 2009 r.?
Mimo, iż fala powodziowa wpływa już powoli do Bałtyku, problemów związanych z jej następstwem wciąż przybywa. Dopiero teraz można zacząć liczyć straty i starać się o odszkodowania za zniszczenia. W związku z tym rząd postanowił podjąć kroki mające na celu systematyzację udzielania pomocy - stąd projekt ustawy, która ma pomóc powodzianom. Co ważne, w ustawie uwzględniono nie tylko skutki ewentualnych zniszczeń domostw, ale także zakładów pracy i przewidziano pomoc zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas