Choroba w dniu rozkładowo wolnym – czy trzeba ją dokumentować zwolnieniem lekarskim
Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie na cały etat pracuje również w innej firmie. W związku z nieobecnością 16 kwietnia 2020 r. dostarczył do drugiego pracodawcy na ten dzień zwolnienie lekarskie. Zgodnie z grafikiem ten dzień w naszej firmie był dla niego dniem wolnym. Czy powinien również nam dostarczyć zwolnienie na ten dzień, czy w związku z nieświadczeniem pracy nie musi?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Co stanowi dowód usprawiedliwiający nieobecność w pracy w związku z chorobą?
- Czy trzeba dokumentować okres choroby u pracodawcy, jeżeli niezdolność wystąpiła w dniu, który – zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy – był dla pracownika dniem wolnym od pracy?
Pozostało jeszcze 72% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.