Wolna Wigilia od 2025 r. i zmiany dla pracowników handlu w grudniu – ustawa przyjęta

Ustawa w wersji przyjętej przez Sejm i Senat zakładała, że od 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia będzie 14. dniem wolnym od pracy. Jednocześnie, w toku procesu legislacyjnego odrzucono poprawki, aby Wigilię uczynić dniem wolnym już w 2024 roku.

W 2025 r. kalendarz dni świątecznych ma zatem przewidywać następujące dni wolne od pracy:

• 1 stycznia (środa) – Nowy Rok
• 6 stycznia (poniedziałek) – Trzech Króli
• 20 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
• 21 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
• 1 maja (czwartek) – Święto Pracy
• 3 maja (sobota) – Święto Konstytucji 3 Maja
• 8 czerwca (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
• 19 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
• 15 sierpnia (piątek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 1 listopada (sobota) – Wszystkich Świętych
• 11 listopada (wtorek) – Narodowe Święto Niepodległości
• 24 grudnia (środa) – Wigilia Bożego Narodzenia
• 25 grudnia (czwartek) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
• 26 grudnia (piątek) – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Pomimo pojawiających się w tym zakresie propozycji, w przyjętym projekcie ustawy ostatecznie nie pojawiły się zapisy ustanawiające Wigilię dniem wolnym "w zamian" za inny dzień z kalendarza dni świątecznych, np. święto Trzech Króli lub jedno ze świąt majowych.

Sejm przyjął za to poprawkę, który przewiduje, że pracujące dla pracowników placówek handlowych będą trzy niedziele poprzedzające Wigilię Bożego Narodzenia, tj. dzień 24 grudnia.

Oznacza to, że przykładowo w 2025 r. można byłoby zatrudniać pracowników w handlu w następujące niedziele: 7 grudnia, 14 grudnia oraz 21 grudnia.

Na etapie prac w Senacie dodana została (ostatecznie zaakceptowana przez Sejm) jeszcze jedna ważna zmiana: spośród tych trzech niedziel konkretny pracownik w handlu będzie mógł przepracować tylko maksymalnie dwie (np. pracownik X będzie pracował 7 i 14 grudnia, a pracownik Y 14 i 21 grudnia itp.).

Obecnie nowelizacja czeka jeszcze na podpis Prezydenta. Jeśli zostanie podpisana i zmiany w przyszłym roku staną się faktem – wpłynie to na wyliczenia liczby dni i godzin pracy w okresach rozliczeniowych obejmujących grudzień 2025 r.