Dzień wolny dla pracownika – członka obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej – jakie wynagrodzenie
Pytanie:
Pracownik bierze udział w komisji wyborczej i skorzysta z jednego dnia wolnego tj. 16 października br. Zwolnienie z pracy jest w 100% płatne przez pracodawcę. Czy wyliczam średnią urlopową, jeśli tak to, czy z 3 ostatnich miesięcy czy liczę tak jak za urlop okolicznościowy i inne podobne zwolnienia z pracy, tj. zmienne z danego miesiąca?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownikowi za dzień wolny (16 października br. – poniedziałek) po wyborach?
- Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika – członka obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej?
Przeczytaj też:
- Zwolnienie od pracy członka komisji wyborczej na dzień liczenia głosów, a także dzień następny - jak go udzielać
- Zwolnienie od pracy członka komisji wyborczej – jak je udokumentować, czy jest płatne?
- Czy pobierając zasiłek (np. chorobowy, macierzyński) można uczestniczyć w komisji wyborczej
- Polityka w firmie – czy można zwolnić pracownika za głoszenie swoich poglądów
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
