Narzędzia:
Pracownik administracji zatrudniony był na 2 umowy o pracę: w wymiarze 1 etatu (od 1 stycznia do 30 kwietnia 2008 r.) oraz w wymiarze 1/4 etatu (od 1 stycznia do 20 września 2008 r.). Jak powinna być obliczona trzynasta pensja?
Z dniem 1 kwietnia 2009 r. chcemy zatrudnić pracownika, który jest na emeryturze - niestety praca, którą będzie wykonywał, nie bardzo kwalifikuje się na umowę zlecenia. Jednocześnie nasz emeryt jest nadal prezesem zarządu naszej spółki z o.o. Bardzo proszę o podanie najbardziej korzystnego rozwiązania dla naszej firmy (chodzi głównie o zminimalizowanie kosztów zatrudnienia tego pracownika).
Pracownik jest zatrudniony na 2 umowy o pracę w jednym zakładzie pracy na 2 różnych stanowiskach pracy: dozorca, rzemieślnik. W związku z drugą umową o pracę ma odprowadzane również pełne koszty uzyskania przychodu. W tym wypadku musi corocznie w rozliczeniu podatkowym dopłacać znaczna kwotę (około 800 zł). Czy nie można potrącać kosztów uzyskania przychodu z jednego stosunku pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas