Narzędzia:
Zatrudniamy 4 osoby na umowę zlecenia. Osoby te pracują po 8 godzin w naszej siedzibie i mają przełożonych. Dwie z nich to studentki, którym zaproponowaliśmy przejście na umowy o pracę, ale odmówiły - tłumacząc to tym, że będą wtedy mniej zarabiać netto (będzie płacony pełny ZUS). Czy osoby te mogą odmówić i jeżeli tak ,co należy od nich pozyskać, aby być bezpiecznym w razie kontroli PIP? Jak długo można zatrudniać osoby na umowę zlecenia, które w zasadzie powinny mieć umowę o pracę?
Prezydent zapowiedział zmianę przepisów już w momencie składania podpisu pod nowelizacją ustawy o finansach publicznych, która spowodowała całe zamieszanie z łączeniem pracy i emerytury. Pracujący emeryci powinni bacznie śledzić tę sprawę - zamiast „przywrócenia” poprzedniego stanu prawnego, Prezydent proponuje możliwość ubiegania się o ponowne ustalenie wysokości emerytury, ale… pod warunkiem przepracowania co najmniej 30 miesięcy po jej zawieszeniu!
Jesteśmy państwową jednostką budżetową. Główne nasze zadania określa statut nadany zarządzeniem ministerstwa. Realizujemy w partnerstwie projekt EFS. Jako koordynator projektu został powołany przez jednostkę nadrzędną nasz pracownik, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a zgodnie z zapisami umowy partnerskiej jego praca w ramach projektu ma być wynagradzana za naszym pośrednictwem. Zadania realizowane w ramach projektu nie są zadaniami statutowymi, ale ich rodzaj jest podobny do określonego w umowie o pracę i zakresie obowiązków. Czy pracownik ten może być zatrudniony do realizacji zadań z projektu na dodatkową umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu, poza godzinami pracy w podstawowym zatrudnieniu (1/1 etatu)? Konieczne jest wtedy zwiększenie czasu pracy i faktyczne normy czasy pracy będą wynosiły 50 godzin tygodniowo i 10 godzin dziennie. Jaki wtedy byłby wymiar urlopu z obydwu stosunków pracy? Czy z 1/4 etatu można pracownika oddelegować do realizacji zadań w projekcie? Czy można w ramach pozostałych 3/4 etatu pozostawić mu dotychczasowe zadania pozostawiając dotychczasowe wynagrodzenie, a zadania realizowane w projekcie w ramach 1/4 etatu wynagradzać z projektu? Czy takiego pracownika można zatrudnić w ramach umowy zlecenia z zaznaczeniem konieczności wykonywania zadań poza godzinami pracy w ramach stosunku pracy?
Prezydencki projekt zmian w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych „nie znosi nakazu zwalniania z pracy” - poinformowała podsekretarz stanu ds. społecznych w Kancelarii Prezydenta Irena Wóycicka.
Prezydent Bronisław Komorowski będzie dążył do zmiany zasad dotyczących łączenia pobierania emerytury z wykonywaniem pracy zarobkowej. Zapowiada inicjatywę ustawodawcą w tym zakresie.
Począwszy od dnia 1 stycznia 2011 r. wejdzie w życie regulacja przewidująca zawieszenie prawa do emerytury, przysługującej osobom, które nie rozwiązały stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywały zatrudnienie bezpośrednio przed nabyciem prawa do emerytury.
Nauczycielka zatrudniona przez mianowanie pracująca w pełnym wymiarze godzin 18/18 tygodniowo ma prowadzić dodatkowo zajęcia indywidualnego przygotowania przedszkolnego w wymiarze 4 godzin tygodniowo. Ponieważ są to zajęcia o 2 różnych pensum (18/18 nauczyciel kształcenia zintegrowanego i 4/22 indywidualnego rocznego przygotowania przedszkolnego), to czy osoba ta powinna mieć oddzielną, dodatkową umowę na 4/22 etatu, czy te 4 godziny można wykazać jako realizowane w ramach godzin ponadwymiarowych liczonych z 18/18? Nadmieniam także, że w naszej szkole oddział zerowy i szkoła (nauczanie I-VI) posiadają 2 oddzielne budżety, a także są sporządzane 2 arkusze organizacyjne - jeden dla szkoły i jeden dla oddziału zerowego.
Z dniem 31 sierpnia 2010 r. nastąpi rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem mianowanym, na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela (zostanie wypłacona 6-miesięczna odprawa). Czy w nowym roku szkolnym (2010/2011) dyrektor może zatrudnić nowego nauczyciela na 7/18 przedmiotu, którego nauczał ww. nauczyciel, czy pierwszeństwo ma nauczyciel, który utracił zatrudnienie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
