Kalkulator wynagrodzeń w przykładach praktycznych

Przykładem, który zostanie opracowany na potrzeby niniejszego porównania będzie pensja 5000 zł, która została wpisana w umowie o prace lub umowie o dzieło. Pensja taka oznacza pensję brutto. Przyjmujemy dla obliczeń założenie danych na styczeń 2023 roku, pracownika bez innego zatrudnienia, mieszkającego w tej samej miejscowości co pracodawca. Brak uczestniczenia w pracowniczych planach kapitałowych.

Dla umowy o pracę kalkulator wynagrodzeń wykazał wynagrodzenie brutto wyniosło 5000 zł, wtedy pensja netto (którą pracownik powinien otrzymać do rąk własnych lub przelewem na rachunek) wynosiła 3738,19 zł, natomiast całkowity koszt wynagrodzenia dla pracodawcy 6024 zł.

Obciążenia, które zostały nałożone na strony to:

Podatek do zapłaty 188 zł,

Ubezpieczenie społeczne 1582 zł,

Ubezpieczenie Emerytalne (pracownik) 488 zł,

Ubezpieczenie Rentowe (pracownik) 75 zł,

Ubezpieczenie Chorobowe (pracownik) 122,5 zł,

Suma składek pracownika 685,5 zł

Ubezpieczenie Emerytalne (pracodawca) 488 zł,

Ubezpieczenie Rentowe (pracodawca) 325 zł,

Ubezpieczenie Wypadkowe (pracodawca) 83,5 zł,

Suma składek pracodawcy 896,5 zł,

Ubezpieczenie zdrowotne 388,31 zł,

Ubezpieczenie na Fundusz Pracy i FGŚP 127,5,

Ubezpieczenie na Fundusz Pracy (pracodawca) 122,5 zł,

Ubezpieczenie na FGŚP (pracodawca) 5 zł.

Umowa zlecenie jest tak zwaną umową cywilnoprawną, której zasady funkcjonowania zostały ustalone w Ustawie kodeks cywilny, zgodnie z którym (patrz art. 734): „Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.”

Dla umowy zlecenia przeprowadzono taką samą analizę w ramach kalkulatora wynagrodzeń, zakładając pensję brutto 5000 zł. W przypadku tej umowy koszty wyglądały dość podobnie z minimalną różnicą ok. 100 zł dla osoby pracującej (zleceniobiorcy). W takim wypadku pensja netto wyniosła 3512,19 zł, koszt dla pracodawcy 6024 zł.

W zakresie kosztów umowy zlecenia wymienić należało:                           

Podatek do zapłaty 414 zł,

Ubezpieczenie społeczne 1582 zł,

Ubezpieczenie Emerytalne (zleceniobiorca) 488 zł,

Ubezpieczenie Rentowe (zleceniobiorca) 75 zł,

Ubezpieczenie Chorobowe (zleceniobiorca) 122,5 zł,

Suma składek zleceniobiorcy 685,5 zł,

Ubezpieczenie Emerytalne (zleceniodawca) 488 zł,

Ubezpieczenie Rentowe (zleceniodawca) 325 zł,

Ubezpieczenie Wypadkowe (zleceniodawca) 83,5 zł,

Suma składek zleceniodawcy 896,5 zł,

Ubezpieczenie zdrowotne 388,31 zł,

Ubezpieczenie na Fundusz Pracy i FGŚP 127,5 zł,

Ubezpieczenie na Fundusz Pracy (zleceniodawca) 122,5 zł,

Ubezpieczenie na FGŚP (zleceniodawca) 5 zł.

Zgodnie z ustawą Kodeks cywilny Dz.U. 1964 Nr 16, poz. 93 z późniejszymi zmianami (w szczególności art. 627 i następne) Ustawodawca zdecydował, że umową dzieło należy nazywać określony rodzaj współpracy: Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Zaś wynagrodzenie może być wskazany na dwa sposoby.

Wyciąg z przepisów (kc)

Art. 628 [Określenie wysokości wynagrodzenia]

• 1. Wysokość wynagrodzenia za wykonanie dzieła można określić przez wskazanie podstaw do jego ustalenia. Jeżeli strony nie określiły wysokości wynagrodzenia ani nie wskazały podstaw do jego ustalenia, poczytuje się w razie wątpliwości, że strony miały na myśli zwykłe wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju. Jeżeli także w ten sposób nie da się ustalić wysokości wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające uzasadnionemu nakładowi pracy oraz innym nakładom przyjmującego zamówienie.

• 2. Przepisy dotyczące sprzedaży według cen sztywnych, maksymalnych, minimalnych i wynikowych stosuje się odpowiednio.

Art. 629 [Wynagrodzenie kosztorysowe] Jeżeli strony określiły wynagrodzenie na podstawie zestawienia planowanych prac i przewidywanych kosztów (wynagrodzenie kosztorysowe), a w toku wykonywania dzieła zarządzenie właściwego organu państwowego zmieniło wysokość cen lub stawek obowiązujących dotychczas w obliczeniach kosztorysowych, każda ze stron może żądać odpowiedniej zmiany umówionego wynagrodzenia. Nie dotyczy to jednak należności uiszczonej za materiały lub robociznę przed zmianą cen lub stawek.

W ramach umowy o dzieło nie płaci się większości obciążeń związanych z umową o pracę czy umową zlecenie. Dlatego pensja netto w takim wypadku jest najwyższa. Należy jednak pamiętać, że umowę o dzieło można wykorzystywać tylko po spełnieniu wymogów ustawowych. W tym przypadku wynagrodzenie netto wyniosło 4520 zł, wynagrodzenie brutto 5000 zł, natomiast podatek do zapłaty 480 zł.