Renata Majewska

Pomimo upływu czasu, nadal wiele kwestii praktycznych związanych z prostowaniem i uzupełnianiem świadectw pracy, a także wydawaniem z nich odpisów, wywołuje wątpliwości pracowników działów kadr.

Z początkiem 2017 r. uległy zmianie obowiązki pracodawców związane z tworzeniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Nowe przepisy wywołały wiele pytań m.in. o możliwość i tryb rezygnacji z ZFŚS przez pracodawców dotychczas zobowiązanych do jego tworzenia.

Od 1 stycznia 2017 r. podniesione zostały progi (z 20 do 50 pracowników) skutkujące obowiązkiem ustalenia zakładowych regulaminów pracy i wynagradzania. Natomiast z dniem 1 października 2017 r. obniżony zostanie wiek emerytalny, a wraz z tą zmianą wprowadzone zostaną szczególne reguły przejściowe dotyczące objęcia pracowników ochroną przedemerytalną. Każda z tych zmian ma istotne znaczenie dla działów kadr.

W stosunku do powstałych od 8 września 2016 r. zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę stosowane są nowe zasady ich rozstrzygania – łatwiejsze i bardziej elastyczne. Prostsze są też kryteria wyboru organu egzekucyjnego do dalszego, łącznego prowadzenia obu postępowań.