Korygowanie i udostępnianie świadectwa pracy oraz akt osobowych w świetle obecnych przepisów i planowanych zmian
Pomimo upływu czasu, nadal wiele kwestii praktycznych związanych z prostowaniem i uzupełnianiem świadectw pracy, a także wydawaniem z nich odpisów, wywołuje wątpliwości pracowników działów kadr.
Z artykułu dowiesz się:
- W jakich trybach może nastąpić zmiana treści dotychczasowego świadectwa pracy?
- Na czym polega sprostowanie świadectwa; co w tym zakresie doprecyzowało nowe rozporządzenie w sprawie świadectw pracy?
- Jak należy postąpić z dotychczasowym dokumentem po sprostowaniu świadectwa?
- Kiedy następuje uzupełnienie świadectwa pracy?
- Co w sytuacji dostrzeżenia błędu w wydanym świadectwie przez pracodawcę?
- Na czym polega sporządzenie odpisu (duplikatu) świadectwa pracy?
- Jakie zmiany planowane są zakresie sposobu prowadzenia akt osobowych?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
