uprawnienia rodziców
Przywileje pracujących rodziców dzieci do lat 8 po zmianach w Kodeksie pracy
Obecnie, czyli jeszcze przed nowelizacją Kodeksu pracy związaną w wdrożeniem work life balance pracujący rodzice dzieci do lat 4 mają pewne przywileje. Nie można im przykładowo polecić im pracy w nadgodzinach bez ich zgody. Po nowelizacji te przywileje mają być rozszerzone na pracujących rodziców dzieci do lat 8. Co się zmieni dowiesz się z porady video.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie przywileje zyskają pracujący rodzice?
- Czy pracujący rodzice wychowujący dzieci do lat 8 zyskają też prawo złożenia wniosku o tzw. elastyczną organizację pracy? Co to oznacza i o jakie konkretnie rozwiązania będzie mógł wnioskować pracownik – rodzic w ramach tego uprawnienia?
- Czy pracodawca będzie musiał zgadzać się na wniosek o elastyczną organizację pracy? Czy i kiedy będzie mógł odmówić?
- Przeczytaj też: Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców oraz Dodatkowe 9 tygodni także w przypadku korzystania z rodzicielskiego w sierpniu 2022 r.
- Obejrzyj: Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego oraz Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Narzucenie terminu urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiegooraz Umowy na okres próbny – co się zmieni po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Zmiany w urlopie ojcowskim po nowelizacji Kodeksu pracy
