Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, który był wykorzystywany na przełomie dwóch miesięcy i przerwany zwolnieniem chorobowym

W dniu 29 maja 2017 r. pracownik rozpoczął, zaplanowany do 13 czerwca 2017 r., urlop wypoczynkowy (był to więc tzw. urlop przechodzący). Od 3 do 9 czerwca był na chorobowym, tym samym przerwał okres urlopu. Od 12 do 14 czerwca był na urlopie ponownie. Jak powinno zostać wyliczone mu wynagrodzenie za urlop? Czy podstawa urlopu jest taka sama w obydwu częściach urlopu? Czy ma znaczenie, że między chorobowym a dalszym ciągiem urlopu były 2 dni (sobota i niedziela) przerwy? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej, premię regulaminową oraz dodatki za pracę w warunkach szkodliwych.