Premie w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego

Części pracowników wynagradzanych stałą stawką miesięczną wypłacamy premie uznaniowe. Jednej grupie są one wypłacane co miesiąc, natomiast pozostałym są wypłacane co kwartał. Zazwyczaj są to podobne kwoty. Premie te nie są uregulowane w regulaminie wynagradzania i Zarząd przyznaje je jako gratyfikację za zaangażowanie w pracę. Czy tego rodzaju premie mogą być podstawą do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Jakie powinny spełniać przesłanki, żeby były one podstawą do naliczenia wynagrodzenia urlopowego? Czy Zarząd przy obecnych cechach premii (np. bez wprowadzania zmian w regulaminie wynagradzania) może podjąć decyzję, żeby tego rodzaju premie stanowiły podstawę naliczenia wynagrodzenia urlopowego?