Premie w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego

Premie w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego

Mariusz Pigulski

15.05.2020

Pytanie:

Części pracowników wynagradzanych stałą stawką miesięczną wypłacamy premie uznaniowe. Jednej grupie są one wypłacane co miesiąc, natomiast pozostałym są wypłacane co kwartał. Zazwyczaj są to podobne kwoty. Premie te nie są uregulowane w regulaminie wynagradzania i Zarząd przyznaje je jako gratyfikację za zaangażowanie w pracę. Czy tego rodzaju premie mogą być podstawą do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Jakie powinny spełniać przesłanki, żeby były one podstawą do naliczenia wynagrodzenia urlopowego? Czy Zarząd przy obecnych cechach premii (np. bez wprowadzania zmian w regulaminie wynagradzania) może podjąć decyzję, żeby tego rodzaju premie stanowiły podstawę naliczenia wynagrodzenia urlopowego?

Pozostało jeszcze 78 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski

Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel