Jak ustalać wynagrodzenie i ekwiwalent za czas urlopu (z uwzględnieniem zmian z 2023 roku)
Za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym powinien on otrzymać wynagrodzenie zbliżone do tego, jakie zwykle uzyskuje za cały miesiąc pracy. Taka zasada wynika z art. 172 Kodeksu pracy, zgodnie z którym za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Czy zmiany w przepisach wprowadzone w 2023 r. wpływają na ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za czas urlopu? Sprawdźmy.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie składniki wlicza się do podstawy urlopowej
- Które składniki pomija się przy naliczaniu wynagrodzenia urlopowego
- Czy wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej wliczamy do podstawy naliczenia urlopu
- Czy w podstawie wynagrodzenia za urlop podlega uwzględnieniu ekwiwalent lub ryczałt z tytułu pracy zdalnej
- Na jakich zasadach do podstawy urlopowej przyjmuje się składniki stałe i zmienne
- Jakie znaczenie dla ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop mają zmiany w warunkach płacy
- Jakie są zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Przeczytaj również:
- Wysokość świadczenia urlopowego w 2023 roku
- Obliczanie wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych bezpośrednio po absencji chorobowej
- Wynagrodzenie urlopowe dla pracownicy po powrocie z urlopu rodzicielskiego – jak obliczyć
- Wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych za urlop wypoczynkowy w pierwszym miesiącu zatrudnienia
- Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe po zmianie systemu wynagradzania
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
