Narzędzia:
Pytanie: Złożyłam pracownikowi 3 miesięczne wypowiedzenie (okres wypowiedzenia to od 1 września do 30 listopada 2023 r.). Na wniosek pracownika wyraziłam zgodę na nieświadczenie pracy od 1 października do 30 listopada 2023 r.) We wrześniu pracownik wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy oraz przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie zasadnicze, premia uznaniowa za wrzesień zostało wypłacone, a także wynagrodzenie chorobowe oraz dodatek za urlop. W firmie co miesiąc właściciel przyznaje premie uznaniową dla każdego pracownika, jest ona zależna od woli pracodawcy. Za październik 2023 r., kiedy pracownik był na wypowiedzeniu i nie świadczył pracy, naliczono mu wynagrodzenie z umowy o prace i pracodawca nie przyznał premii uznaniowej za ten miesiąc. Pracownik twierdzi, że firma powinna mu wypłacić wynagrodzenie liczone tak jak za urlop zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy. Mam pytanie jak podejść do tematu premii uznaniowej za październik?
Pytanie: Pracownik w nadchodzących wyborach będzie pełnił funkcję członka komisji wyborczej. Następnie, na dzień po dniu, w którym zakończone będzie liczenie głosów, skorzysta z dnia wolnego. Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za ten dzień wolny? Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 3.600 zł, otrzymuje też stałą premię w wysokości 200 zł.
Pytanie: Czy wypłacony pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest dodatkiem, składnikiem zaliczanym do minimalnego wynagrodzenia? Czy jest również uwzględniany w minimalnym wynagrodzeniu? Czy w odniesieniu do „trzynastki" tzw. dodatkowego wynagrodzenia w sferze budżetowej, trzynastka jest składnikiem doliczanym do minimalnego wynagrodzenia?
Pytanie: Pracownik dostał wezwanie do sądu na rozprawę. Jakie dokumenty musi złożyć w zakładzie pracy, aby udzielić mu dnia wolnego i czy za ten czas należy mu się wynagrodzenie i kto je wypłaca?
Pytanie: Po wypłaceniu pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 3 dni dostaliśmy spóźniony i nierozliczony wcześniej wniosek o urlop wypoczynkowy właśnie na te 3 dni. Czy należy porównując wysokość należnego wynagrodzenia urlopowego i wypłaconego już ekwiwalentu zażądać zwrotu różnicy od pracownika? Jakie jest rekomendowane postępowanie w tym przypadku?
Pytanie: Pracownik rozwiązał stosunek pracy z dniem 31 grudnia 2022 r., co przypada w sobotę. Musimy wypłacić temu pracownikowi ekwiwalent za 5 dni niewykorzystanego urlopu. Mam pytanie kiedy należało wypłacić należny ekwiwalent za niewykorzystany urlop 30 grudnia 2022 r. czy 2 stycznia 2023 r.? Jeżeli termin wypłaty miałby nastąpić w pierwszym roboczym dniu czyli 2 stycznia 2023 r., to czy stosować współczynnik urlopowy z 2022 roku (20,92) czy z 2023 roku (20,83)? Z jaką datą można sporządzić pismo w sprawie wypłaty ekwiwalentu urlopowego, czy to może być data grudniowa 2022 r. czy data np. 2 stycznia 2023 r. kiedy być może powinien być wypłacony ekwiwalent?
Pytanie: Pracownik, który został zatrudniony od marca 2022 r. otrzymał dodatki za pracę w nocy w następujących miesiącach: w marcu – 0 zł, w kwietniu – 150,40 zł, w maju – 200,48 zł, w czerwcu – 57,28 zł, w lipcu – 0 zł, w sierpniu – 0 zł. Od 10 czerwca 2022 r. do 6 września 2022 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 7 września 2022 r. do 20 września 2022 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Z jakich miesięcy należy obliczyć wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników?
Pytanie: Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za pracę (za 15 dni) oraz ekwiwalent za nie wykorzystany urlop jeżeli okres wypowiedzenia przypada na dzień wolny od pracy np. 15 sierpnia?
Pytanie: Proszę o informację czy ryczałt za media oraz prąd jest składnikiem wynagrodzenia który należy uwzględnić w wynagrodzeniu urlopowym? Czy może tylko w ekwiwalencie za urlop? Jest to stała kwota na miesiąc, wypłacana również w przypadku absencji (chorobowych, urlopowych).
Pytanie: Pracownik przechodzi na emeryturę i po 1 dniu przerwy zawiera kolejną umowę z tym samym pracodawcą. Czy zaległy urlop może przejść na kolejną umowę, która będzie na tych samych warunkach? Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop pomimo ze praca będzie kontynuowana po dniu przerwy?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
