Narzędzia:
Pytanie: Pracodawca wprowadza do organizacji pracy dyżury. Ich rozliczenie będzie wyglądało następująco: 1) za czas pełnienia pojedynczego dyżuru pracownikowi będzie wypłacana pracownikowi określona kwota; 2) jeśli podczas dyżuru będzie świadczona praca, wówczas czas dyżuru będzie rozliczany jak praca w godzinach nadliczbowych. Czy kwota, która będzie wypłacana za pełnienie dyżuru (pkt 1), powinna stanowić podstawę do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego?
Pytanie: Pracownicy produkcyjni do stycznia 2019 r. otrzymywali wynagrodzenie akordowe. Od kolejnego miesiąca nastąpiła zmiana warunków wynagrodzenia – pracownicy przeszli na miesięczne wynagrodzenie zasadnicze. Czy do wynagrodzenia urlopowego, jako składnik, wejdzie wypracowany akord z poprzednich miesięcy?
Pytanie: Proszę o informację, jak prawidłowo należy naliczyć pracownikowi dodatek urlopowy, jeśli płatność wynagrodzenia jest przesunięta do 10. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jeśli mamy brać pod uwagę składniki zmienne wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc korzystania z urlopu, to kalkulując wynagrodzenie za luty, w którym pracownik korzystał z 5 dni urlopu, powinnam brać pod uwagę to co pracownik otrzymał w styczniu, czyli listę płac za grudzień? Jeśli tak, to jak prawidłowo ująć czas pracy? Czy do kalkulacji takiego wynagrodzenia należy brać: czas pracy listopada, czy z grudnia? A co w przypadku, kiedy pracownik przez część miesiąca był nieobecny z powodu choroby? O dni choroby należy obniżyć wymiar czasu pracy oraz realny czas pracy? Jeśli bierze się pod uwagę średni czas z okresu 3 miesięcy, to czy w ten sposób nie zawyży się wartości dodatku urlopowego?
Pytanie: Czy przy wyliczenia wynagrodzenia urlopowego do grupy składników zmiennych powinniśmy przyjmować premię, którą wypłacamy uznaniowo, systematycznie co miesiąc i nie potrącamy jej za absencje w ciągu miesiąca? W regulaminie wynagradzania mamy tylko zapis że premie wypłacamy. Dodam, że firma nie posiada regulaminu premiowania.
Pytanie: Pracownik socjalny korzystający z ekwiwalentu na odzież roboczą równocześnie otrzymuje ryczałt za przejazdy samochodem prywatnym w celach służbowych. Czy w takim przypadku takiemu pracownikowi przysługuje nadal ekwiwalent za przydział odzieży roboczej lub czy przysługuje w pomniejszonej wysokości?
Pytanie: W maju, czerwcu i lipcu pracownicy otrzymujący wynagrodzenie akordowe mieli wypłacone wynagrodzenie za czas przestoju (po kilka dni w poszczególnych miesiącach). Przestój nastąpił z przyczyn niezależnych od pracowników. W okresie od 23 lipca do 17 sierpnia wszyscy pracownicy naszego zakładu wybierali urlop (wewnętrzne uregulowanie, za zgodą załogi). Proszę o informację, czy do wynagrodzenia za czas urlopu wlicza się wynagrodzenie za czas przestoju, jak również nieprzepracowane godziny z tego tytułu? Przykładowo, jeżeli nominalny czas pracy wynosił 168 godzin, a pracownik przepracował np. 140 godziny, to jaką podstawę godzin należy przyjąć do obliczenia wynagrodzenia urlopowego?
Pytanie: Pracownik zawnioskował o udzielenie mu przez pracodawcę 3 dni wolnych (w okresie od 31 lipca do 2 sierpnia 2018 r.) na czas udziału w odstrzale sanitarnym zwierząt. Zatrudniony otrzymuje wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej (płaca zasadnicza), miesięczne premie regulaminowe wypłacane za miesiąc poprzedni, dodatek za godziny nadliczbowe oraz godziny nocne. Jak powinno zostać ustalone wynagrodzenie za okres tego zwolnienia? Dodam, że pensja wypłacana jest na koniec miesiąca.
Pytanie: Z pracownikiem wygasła umowa o pracę. Zatrudniony otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.000 zł, dodatek funkcyjny w kwocie 500 zł oraz dodatek w kwocie 300 zł za wykonywanie dodatkowych obowiązków (niezwiązanych z obowiązkami wynikającymi z głównej umowy). Czy dodatek w kwocie 300 zł również powinnam brać pod uwagę wyliczając ekwiwalent urlopowy?
Pytanie: Pracownik w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r. był zatrudniony w Polsce, a od 1 stycznia 2018 r. wykonuje pracę w Belgii. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie urlopowe wyliczamy tylko z wynagrodzenia osiągniętego za granicą, czy w z wynagrodzenia zagranicznego i polskiego po przeliczeniu na bieżącą stawkę z uwzględnieniem wypłaconych dodatków?
Pytanie: W urzędzie zatrudniony jest pracownik na czas usprawiedliwionej nieobecności osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim (od czerwca 2017 r. do lipca 2018 r.). W związku z powrotem osoby zastępowanej do pracy należy mu wypłacić ekwiwalent za urlop. W czasie trwania całej umowy pracownik otrzymał dodatki specjalne za dodatkowe prace z różnych projektów w kwotach odpowiednio: 400 zł (jeden dodatek) oraz 200 zł (drugi dodatek). Dodatki te były przyznane do 30 czerwca 2018 roku. Drugi z nich został jeszcze przedłużony nowym pismem do 15 lipca 2018, gdyż od 16 lipca wraca osoba zastępowana. Czy wskazane dodatki specjalne należy wliczyć do podstawy ekwiwalentu za urlop wypłaconego w lipcu i w jakiej wysokości? Czy należy wliczyć jedynie dodatek przedłużony (został przyznany w wysokości 100 zł)?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
