Narzędzia:
Pytanie: Proszę o wskazanie, w jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie za dzień niewykonywania pracy w związku z nieobecnością pracownika, który przebywał cały dzień na badaniach okresowych. Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej w kwocie 2.100 zł, 20% premii od wynagrodzenia zasadniczego oraz premii prowizyjnej. Moja wątpliwość dotyczy ustalenia wysokości wynagrodzenia z ten 1 dzień w związku z wypłacaniem premii prowizyjnej.
Pytanie: Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 5 dni w październiku 2017 r. Wynagradzany jest stawką miesięczną, a także otrzymuje dodatki za pracę na popołudniowej zmianie, za pracę nocną oraz premię kwartalną uznaniową. Czy w związku z tym pracownikowi za urlop należy wypłacić wynagrodzenie wliczając stałe i zmienne składniki, czy też można mu wypłacić wyłącznie wynagrodzenie miesięczne, pomijając składki zmienne?
Pytanie: Przedstawiciel handlowy, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, ma otrzymywać premię od sprzedaży, której wysokość uzależniona jest od osiągnięcia progów sprzedaży. Mogą zdarzyć się miesiące, w których premia wystąpi, w innych nie. Czy w takiej sytuacji należy ją wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego?
Pytanie: W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za urlop dla osoby powracającej z urlopu rodzicielskiego (wcześniej przebywała na zwolnieniu lekarskim i wykorzystała urlop macierzyński po porodzie). Czy bierzemy pod uwagę składniki zmienne sprzed pójścia na zwolnienie lekarskie w ciąży, czy tylko stałe wynagrodzenie zasadnicze z umowy o pracę? Czy w przypadku gdyby osoba ta po urlopie wypoczynkowym wzięła zwolnienie, bierzemy pod uwagę również składniki sprzed porodu?
Pytanie: W dniu 29 maja 2017 r. pracownik rozpoczął, zaplanowany do 13 czerwca 2017 r., urlop wypoczynkowy (był to więc tzw. urlop przechodzący). Od 3 do 9 czerwca był na chorobowym, tym samym przerwał okres urlopu. Od 12 do 14 czerwca był na urlopie ponownie. Jak powinno zostać wyliczone mu wynagrodzenie za urlop? Czy podstawa urlopu jest taka sama w obydwu częściach urlopu? Czy ma znaczenie, że między chorobowym a dalszym ciągiem urlopu były 2 dni (sobota i niedziela) przerwy? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej, premię regulaminową oraz dodatki za pracę w warunkach szkodliwych.
Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniach lekarskich od 14 października 2014 r. do 14 czerwca 2015 r., później miała wypłacany zasiłek macierzyński (od 15 czerwca 2015 r. do 12 czerwca 2016 r. Następnie, od 13 czerwca 2016 r. do 31 marca 2017 r., przebywała na urlopie wychowawczym. Z dniem 31 marca 2017 r. zakończyła się umowa o pracę. Jak należy ustalić podstawę do wypłaty ekwiwalentu za 37 dni niewykorzystanego urlopu? Przed chorobą pracownica otrzymywała minimalne wynagrodzenie i premię uznaniową. Czy teraz obliczając wysokość ekwiwalentu, bierzemy pod uwagę wynagrodzenie minimalne (2.000 zł w 2017 r.) i składniki zmienne z 3 miesięcy (grudzień 2016 r., styczeń-luty 2017 r.? Wówczas trwał urlop wychowawczy, a wynagrodzenie ze składników zmiennych wyniosło 0,00 zł.
Pytanie: Firma wprowadziła do regulaminu wynagrodzenia premię motywacyjną dla pracowników budowlanych, których miejscem pracy są budowy prowadzone przez pracodawcę na terenie całej Polski. Aby zmotywować pracowników do wyjazdów, za każdy dzień pracy po za terenem województwa otrzymują oni 50 zł brutto. Czy premia ta, jako składnik zmienny (średnia z 3 miesięcy), powinna być wliczona do podstawy wynagrodzenia za urlop?
Pytanie: W naszej firmie mamy 4-miesieczny okres rozliczeniowy. Na bieżąco w danym miesiącu płacimy godziny nadliczbowe z przekroczeń dobowych oraz niedziele i święta. Jeśli pracownik w ciągu miesiąca był zawezwany 2 razy w niedziele do pracy (były to dla niego dni harmonogramowo wolne) i dostał za to wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatek 100%, to czy należy włączyć całą tą sumę do obliczenia wynagrodzenia za urlop jeśli skorzysta z urlopu?
Pytanie: Pracownicy otrzymują dodatek za brak absencji w wysokości 73 zł (kwota niezmienna). Przykładowo, jeśli pracownik nie miał żadnej absencji chorobowej w styczniu, to w lutym otrzymuje ten dodatek – i tak miesiąc za miesiącem. Jeśli wystąpi choć jeden dzień absencji – dodatek jest kasowany. Czy taki dodatek należy zaliczać do składników stanowiących podstawę wymiaru wynagrodzenie urlopowe?
Pytanie: Z dniem 29 sierpnia rozwiążemy umowę o pracę w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Wiemy już, że zawrzemy kolejną umowę od 1 września. Proszę powiedzieć czy w takiej sytuacji mamy bezwzględny obowiązek wypłaty ekwiwalentu za okres styczeń-sierpień czy możemy zastosować art. 171 kp. i zawrzeć z pracownikiem porozumienie o wykorzystaniu urlopu w naturze w trakcie kolejnego zatrudnienia?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
