Dodatek za dodatkowe czynności – czy przyjąć go do podstawy ekwiwalentu za urlop?
Pytanie: Z pracownikiem wygasła umowa o pracę. Zatrudniony otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.000 zł, dodatek funkcyjny w kwocie 500 zł oraz dodatek w kwocie 300 zł za wykonywanie dodatkowych obowiązków (niezwiązanych z obowiązkami wynikającymi z głównej umowy). Czy dodatek w kwocie 300 zł również powinnam brać pod uwagę wyliczając ekwiwalent urlopowy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z porady dowiesz się:
- Jakie zasady stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu urlopowego
- W jaki sposób do podstawy ekwiwalentu przyjmuje się składniki wypłacane w stałej miesięcznej wysokości
- Co z wliczeniem do podstawy ekwiwalentu dodatku za dodatkowe obowiązki
Pozostało jeszcze 69% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej