Dodatek za dodatkowe czynności – czy przyjąć go do podstawy ekwiwalentu za urlop?
Pytanie:
Z pracownikiem wygasła umowa o pracę. Zatrudniony otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.000 zł, dodatek funkcyjny w kwocie 500 zł oraz dodatek w kwocie 300 zł za wykonywanie dodatkowych obowiązków (niezwiązanych z obowiązkami wynikającymi z głównej umowy). Czy dodatek w kwocie 300 zł również powinnam brać pod uwagę wyliczając ekwiwalent urlopowy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z porady dowiesz się:
- Jakie zasady stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu urlopowego
- W jaki sposób do podstawy ekwiwalentu przyjmuje się składniki wypłacane w stałej miesięcznej wysokości
- Co z wliczeniem do podstawy ekwiwalentu dodatku za dodatkowe obowiązki
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
