Delegujesz pracownika za granicę? Dowiedz się, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie urlopowe
Pytanie: Pracownik w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r. był zatrudniony w Polsce, a od 1 stycznia 2018 r. wykonuje pracę w Belgii. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie urlopowe wyliczamy tylko z wynagrodzenia osiągniętego za granicą, czy w z wynagrodzenia zagranicznego i polskiego po przeliczeniu na bieżącą stawkę z uwzględnieniem wypłaconych dodatków?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z porady dowiesz się:
- Co brać pod uwagę, gdy wraz z delegowaniem dochodzi do zmiany warunków płacowych,
- Jak przyjmujemy składniki stałe i zmienne,
- Jak postąpić w sytuacji, gdy oddelegowany pracownik otrzymuje nowy składnik wynagrodzenia.
Pozostało jeszcze 81% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej