delegowanie pracowników

Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 1682 i wszedł w życie 2 grudnia 2025 r.

Ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 listopada 2024 roku

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 25 września 2024 r. o zmianie ustawy o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1544). Ich istota na gruncie komentowanej ustawy sprowadza się do modyfikacji przepisów wprowadzających zmieniany w ustawie o transporcie drogowym.

Ustawa o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r. poz. 797 i wszedł w życie 18 czerwca 2025 r.

Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 czerwca 2025 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621). Ma ona charakter dostosowujący, w związku z wejściem w życie ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 73 i wszedł w życie 23 stycznia 2024 roku.

Zgoda pracownika samorządowego opiekującego się dzieckiem na delegowanie poza stałe miejsce pracy

Pytanie:

Jakie zasady należy stosować w przypadku delegowania pracownika samorządowego opiekującego się małym dzieckiem poza stałe miejsce pracy? Czy pracownika samorządowego nie można delegować bez jego zgody, w przypadku gdy opiekuje się dzieckiem w wieku do 4 czy do 8 lat?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Z jakich szczególnych uprawnień korzystają pracownicy-rodzice opiekujący się małymi dziećmi
  • W jakim zakresie uprawnienia te stosuje się do pracowników samorządowych
  • W jakim okresie należy uzyskać zgodę na delegowanie poza stałe miejsce pracy pracownika samorządowego opiekującego się małym dzieckiem
Delegowanie pracowników do Polski - obowiązki pracodawcy

Zmiana zasad delegowania pracowników. PIP przypomina o nowych obowiązkach

W związku z wejściem w życie na początku września br. nowych regulacji dotyczących delegowania pracowników, Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na obowiązki pracodawców w tym zakresie, również względem wspomnianej instytucji.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim terminie pracodawca delegujący pracownika na terytorium Polski powinien złożyć oświadczenie PIP
  • Jakie wymogi w zakresie warunków zatrudnienia zobowiązany jest zapewnić pracodawca delegujący
  • Jakie nowe rozwiązania odnoszą się do delegowania pracowników tymczasowych
Delegowanie do Polski - zmiany od 4 września

Nowe obowiązki pracodawców w związku z delegowaniem pracowników do Polski

Z dniem 4 września 2020 r. wejdzie w życie nowelizacja przepisów ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Przyjrzyjmy się, jak wpłynie ona na dotychczasowe obowiązki pracodawców delegujących pracowników dna terytorium Polski.

Wkrótce zmiana zasad delegowania pracowników

Wkrótce zmiana zasad delegowania pracowników

Trwają prace nad ustawą, której celem jest wdrożenie postanowień unijnej dyrektywy ws. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe przepisy ograniczą okres delegowania pracowników do 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia tego okresu o kolejne 6 miesięcy na podstawie powiadomienia złożonego inspekcji pracy. Poznaj szczegóły planowanych rozwiązań.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Których pracodawców dotyczą planowane zmiany w zakresie delegowania pracowników?
  • Od kiedy nowe przepisy powinny zacząć obowiązywać?
  • Jakie najważniejsze zmiany wprowadzi planowana nowelizacja przepisów?
Zmienione warunki delegowania pracowników

Będzie zmiana przepisów ws. warunków zatrudniania pracowników delegowanych

Ministerstwo pracy przygotowało projekt zmiany przepisów o delegowaniu pracowników na terytorium RP. Nowe przepisy ograniczą okres delegowania pracowników do 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia tego okresu o kolejne 6 miesięcy na podstawie umotywowanego powiadomienia złożonego do PIP.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie warunki wynagradzania będzie zobowiązany zapewnić pracownikowi pracodawca delegujący go do wykonywania usług na terytorium RP?
  • Przez jaki okres będą mogły stosowanie warunki zatrudnienia określone przepisami?
  • W jakim terminie mają zacząć obowiązywać zmienione przepisy?
e2ee4d042b838e5cb61eff40f4f6967acc854bd7-medium

Delegujesz pracownika za granicę? Dowiedz się, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie urlopowe

Pytanie:

Pracownik w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r. był zatrudniony w Polsce, a od 1 stycznia 2018 r. wykonuje pracę w Belgii. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie urlopowe wyliczamy tylko z wynagrodzenia osiągniętego za granicą, czy w z wynagrodzenia zagranicznego i polskiego po przeliczeniu na bieżącą stawkę z uwzględnieniem wypłaconych dodatków?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z porady dowiesz się:

  • Co brać pod uwagę, gdy wraz z delegowaniem dochodzi do zmiany warunków płacowych,
  • Jak przyjmujemy składniki stałe i zmienne,
  • Jak postąpić w sytuacji, gdy oddelegowany pracownik otrzymuje nowy składnik wynagrodzenia.
3eb0c1a7bd3d9fe70ce70e8f7692399787512bf2-medium

Czy pracownika samorządowego można czasowo delegować na inne stanowisko w ramach różnych grup stanowisk?

Pytanie:

Czy możemy delegować na okres do 3 miesięcy pracownika zatrudnionego w jednostce samorządowej (jednostka organizacyjna gminy działająca w formie zakładu budżetowego) na stanowisku pomocniczym, na stanowisko urzędnicze (inspektora)? Dodam, że w późniejszym czasie zostanie przeprowadzony konkurs na to stanowisko.

Depositphotos_10422858_s-2015

Delegowanie pracowników: zapisy nowej dyrektywy przyjęte

W środę ambasadorowie państw członkowskich UE zebrani w COREPER 1 (Komitecie Stałych Przedstawicieli) przegłosowali tekst rewizji dyrektywy o delegowaniu pracowników. Potwierdziły się wcześniejsze nieformalne informacje dotyczące projektu. Pojawiły się w nim korzystne zmiany, co nie zmienia faktu, że wciąż nowelizacja jest dla polskich firm niekorzystna w stosunku do obecnie obowiązujących przepisów. 

Delegowanie w UE na 24 miesiące

Delegowanie w UE nawet powyżej 24 miesięcy. Na tym jednak pozytywy się kończą

Działająca w ramach PE Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych zaakceptowała zmiany w dyrektywie o delegowaniu pracowników. Okres delegowania będzie można wydłużyć ponad 24 miesiące. Generalnie jednak przepisy mają być bardziej surowe, co dla polskich firm oznacza kłopoty – alarmują Pracodawcy RP.

Kierowca za granicą

Kierowca za granicą – 7 zasadniczych zmiany w europejskim transporcie

Komisja Europejska ujawniła długo zapowiadane zmiany dla sektora transportowego. Propozycje legislacyjne w postaci tzw. Pakietu Drogowego szczególnie dotkliwie wpłyną na właścicieli firm przewozowych w Polsce i całej Europie Wschodniej.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo