Narzędzia:
Jakie zasady należy stosować w przypadku delegowania pracownika samorządowego opiekującego się małym dzieckiem poza stałe miejsce pracy? Czy pracownika samorządowego nie można delegować bez jego zgody, w przypadku gdy opiekuje się dzieckiem w wieku do 4 czy do 8 lat?
W związku z wejściem w życie na początku września br. nowych regulacji dotyczących delegowania pracowników, Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na obowiązki pracodawców w tym zakresie, również względem wspomnianej instytucji.
Z dniem 4 września 2020 r. wejdzie w życie nowelizacja przepisów ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Przyjrzyjmy się, jak wpłynie ona na dotychczasowe obowiązki pracodawców delegujących pracowników dna terytorium Polski.
Trwają prace nad ustawą, której celem jest wdrożenie postanowień unijnej dyrektywy ws. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe przepisy ograniczą okres delegowania pracowników do 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia tego okresu o kolejne 6 miesięcy na podstawie powiadomienia złożonego inspekcji pracy. Poznaj szczegóły planowanych rozwiązań.
Ministerstwo pracy przygotowało projekt zmiany przepisów o delegowaniu pracowników na terytorium RP. Nowe przepisy ograniczą okres delegowania pracowników do 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia tego okresu o kolejne 6 miesięcy na podstawie umotywowanego powiadomienia złożonego do PIP.
Pracownik w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2017 r. był zatrudniony w Polsce, a od 1 stycznia 2018 r. wykonuje pracę w Belgii. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie urlopowe wyliczamy tylko z wynagrodzenia osiągniętego za granicą, czy w z wynagrodzenia zagranicznego i polskiego po przeliczeniu na bieżącą stawkę z uwzględnieniem wypłaconych dodatków?
Z porady dowiesz się:
Czy możemy delegować na okres do 3 miesięcy pracownika zatrudnionego w jednostce samorządowej (jednostka organizacyjna gminy działająca w formie zakładu budżetowego) na stanowisku pomocniczym, na stanowisko urzędnicze (inspektora)? Dodam, że w późniejszym czasie zostanie przeprowadzony konkurs na to stanowisko.
W środę ambasadorowie państw członkowskich UE zebrani w COREPER 1 (Komitecie Stałych Przedstawicieli) przegłosowali tekst rewizji dyrektywy o delegowaniu pracowników. Potwierdziły się wcześniejsze nieformalne informacje dotyczące projektu. Pojawiły się w nim korzystne zmiany, co nie zmienia faktu, że wciąż nowelizacja jest dla polskich firm niekorzystna w stosunku do obecnie obowiązujących przepisów.
Działająca w ramach PE Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych zaakceptowała zmiany w dyrektywie o delegowaniu pracowników. Okres delegowania będzie można wydłużyć ponad 24 miesiące. Generalnie jednak przepisy mają być bardziej surowe, co dla polskich firm oznacza kłopoty – alarmują Pracodawcy RP.
Komisja Europejska ujawniła długo zapowiadane zmiany dla sektora transportowego. Propozycje legislacyjne w postaci tzw. Pakietu Drogowego szczególnie dotkliwie wpłyną na właścicieli firm przewozowych w Polsce i całej Europie Wschodniej.
Nawet 70 tys. układów zbiorowych pracy w samych Niemczech trzeba poznać zanim wyślemy pracownika za granicę. Nowymi regulacjami unijnymi zagrożonych jest nawet 600 tys. Polaków – szacują eksperci Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Od 18 czerwca 2016 r. obowiązują nowe przepisy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Pracodawca delegujący pracownika do wykonywania usług w Polsce najpóźniej w dniu rozpoczęcia ich świadczenia powinien złożyć w PIP specjalne oświadczenie. Dłuższy termin dotyczy osób delegowanych do naszego kraju przed wejściem w życie nowych przepisów.
Od 18 czerwca obowiązują nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Ustawa wprowadza szereg obowiązków – przede wszystkim dla pracodawców, którzy delegują pracowników do Polski.
Od 18 czerwca 2016 r. obowiązują przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U. z 2016 r. poz. 868).
Zapewnienie minimalnych warunków zatrudnienia, wyznaczenie osoby upoważnionej do kontaktów, składanie oświadczeń oraz przechowywanie i udostępnianie dokumentacji na wniosek PIP– to najważniejsze z obowiązków, które nałożą na pracodawców delegujących pracowników do Polski nowe przepisy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas