Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 5 dni w październiku 2017 r. Wynagradzany jest stawką miesięczną, a także otrzymuje dodatki za pracę na popołudniowej zmianie, za pracę nocną oraz premię kwartalną uznaniową. Czy w związku z tym pracownikowi za urlop należy wypłacić wynagrodzenie wliczając stałe i zmienne składniki, czy też można mu wypłacić wyłącznie wynagrodzenie miesięczne, pomijając składki zmienne?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)