Pracodawca wprowadza do organizacji pracy dyżury. Ich rozliczenie będzie wyglądało następująco:
1) za czas pełnienia pojedynczego dyżuru pracownikowi będzie wypłacana pracownikowi określona kwota;
2) jeśli podczas dyżuru będzie świadczona praca, wówczas czas dyżuru będzie rozliczany jak praca w godzinach nadliczbowych.
Czy kwota, która będzie wypłacana za pełnienie dyżuru (pkt 1), powinna stanowić podstawę do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)