Pracownik w dniu 7 września 2021 r. przepracował 6 godzin. W tym samym dniu poszedł do lekarza, ponieważ źle się poczuł. Otrzymał zwolnienie od 7 września i za ten dzień zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe. Jak rozliczyć przepracowane 6 godzin pracy w tym dniu? Czy powinien otrzymać wynagrodzenie, czy należy to potraktować jako nadgodziny po zakończonym okresie rozliczeniowym?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)