Narzędzia:
Pracownik został zatrudniony na czas określony od 1 marca do 31 sierpnia 2010 r. na 1/2 etatu, pensja brutto wynosi 915,31 zł, a netto 702,24 zł. Dodatkowo zawarto z nim umowę zlecenia na kwotę 500 zł brutto (netto 363,62 zł). Razem wynagrodzenie netto wynosi 1.065,86 zł. Komornik sądowy wystąpił do zakładu o spłatę alimentów: na 1. dziecko 489 zł, na 2. dziecko 212,30 zł. W jaki sposób dokonać potrąceń z tego wynagrodzenia?
Pracownik zarabia 1.500 zł netto miesięcznie. Posiada zajęcie komornicze (zwykłe) oraz potrąca się mu z wynagrodzenia składkę na ubezpieczenia pracownicze w kwocie 30 zł. Jaką kwotę powinien otrzymać pracownik do wypłaty: 984,15 zł czy 954,15 zł?
Nasz pracownik podpisał oświadczenie w firmie udzielającej pożyczek, że w razie niespłacenia pożyczki zgadza się na potrącanie rat z jego wynagrodzenia za pracę (otrzymaliśmy kserokopię tego oświadczenia). Firma ta zgłosiła się do nas z żądaniem, abyśmy na podstawie tego oświadczenia potrącali z pensji pracownika zalegle raty. Co w tej sytuacji mamy robić? Czy oświadczenie złożone i podpisane w firmie kredytowej ma moc prawną i zobowiązuje nas do potrącania rat pożyczki z wynagrodzenia?
Mój pracodawca od września 2009 r. wypłacał mi tzw. dodatek funkcyjny w kwocie 181 zł. Nie powinnam mieć tego dodatku, ponieważ nie pełnię żadnej szczególnej funkcji kierowniczej itp. Niedawno dział płac zorientował się, że taka kwota jest mi wypłacana. Czy pracodawca może mi odebrać, tzn. potrącić, z najbliższej pensji te pieniądze, które mi już wypłacił? Czy może to zrobić bez mojej zgody? Zaznaczam, że ta pomyłka absolutnie nie jest z mojej winy, tylko wina leży po stronie kogoś, kto ten dodatek mi wypłacał co miesiąc. Dodatek łącznie wynosi 724 zł (4 x 181 zł) i o tyle za dużo wypłacił mi zakład pracy.
Z dniem 31 sierpnia 2009 r. został rozwiązany stosunek pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. W tym dniu, zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, nauczycielowi została wypłacona odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W postępowaniu apelacyjnym, wyrokiem Sądu Okręgowego w Słupsku z 18 grudnia 2009 r., nauczyciel został przywrócony do pracy na poprzednich warunkach zatrudnienia i 21 grudnia 2009 r. podjął pracę. Wobec czego szkoła wystąpiła do nauczyciela o bezzwłoczny zwrot wypłaconej mu odprawy, jako świadczenia nienależnego w rozumieniu art. 410 Kodeksu cywilnego. W odpowiedzi nauczyciel poinformował na piśmie, że kwotę odprawy zobowiązuje się zwrócić w 12 miesięcznych równych ratach w okresie od stycznia do grudnia 2010 r. z jednoczesnym wyrażeniem zgody na potrącanie kwoty raty z jego miesięcznych poborów. W dniu 22 grudnia 2009 r. nauczycielowi zostało wypłacone wynagrodzenie miesięczne zgodnie z art. 47 Kodeksu pracy oraz wynagrodzenie za grudzień 2009 r. zgodnie z KN. Czy możliwe jest rozłożenie zwrotu odprawy na raty zgodnie z pismem nauczyciela i jakie to niesie skutki (w tym finansowe) dla szkoły?
W sytuacji, gdy otrzymujemy zajęcie komornicze dokonujemy pracownikowi potrąceń, zgodnie z wytycznymi Kodeksu pracy. Na koniec roku pracownicy otrzymali świadczenie pieniężne z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od tej należności również mam dokonać potrącenia z zajęcia komorniczego?
Pracownikowi, po potrąceniach komorniczych, zostaje ok. 1.250 zł. Ponieważ ma inne zadłużenia, m.in. z tytułu spłat pożyczek, napisał oświadczenie, że wyraża zgodę, aby potrącać mu ratę w wysokości 780 zł tytułem tych pożyczek. Pracownikowi przysługują podwyższone koszty przychodu. Czy takie potrącenie jest zgodne z prawem? Czy mogę mu potrącić raty pożyczki i ile wynosi minimalna kwota, jaką pracownik musi otrzymać?
Jesteśmy zakładem, który zatrudnia powyżej 20 osób, wypłacamy zasiłki chorobowe i macierzyńskie. W wyniku błędu pracownika dokonaliśmy wypłatę zasiłku w zawyżonej wysokości. Jak należy postąpić, aby odzyskać nadpłacony zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński? Zaznaczyć pragniemy, że pracownik nie chce wyrazić zgody na potrącenie zasiłku z kolejnych jego wypłat.
Czy od wypłaconej odprawy rentowej należy potrącić zajęcia komornicze?
Pracownik przebywał od 11 czerwca do 16 września 2008 r. na zwolnieniu lekarskim. Za pierwsze 33 dni pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Po kilku miesiącach ZUS uznał, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy i przyznał za okres zwolnienia zasiłek chorobowy. Jak potrącić zapłacone wcześniej wynagrodzenie (pracownik wyraża zgodę), jeżeli pracownik ma najniższe wynagrodzenie?
Pracownik otrzymał pożyczkę od pracodawcy. W umowie pożyczki jest zapis: „§ 3 Pożyczkobiorca upoważnia zakład pracy do potrącania należnych rat pożyczki z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę w wysokości 300 złotych miesięcznie, poczynając od maja 2008 r. § 4 Z chwilą rozwiązania z pożyczkobiorcą umowy o pracę niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w całości wraz z oprocentowaniem”. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę – rozwiąże się ona 30 kwietnia 2009 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może, zgodnie z zapisem w umowie pożyczki, dokonać potrącenia z listy płac za marzec i luty nie 300 zł, a kwoty maksymalnej (do wysokości wynagrodzenia minimalnego)?
We wrześniu 2008 r. dostałam zajęcie komornicze na pracownika. W listopadzie 2008 r. przyszło następne zajęcie z urzędu skarbowego dot. tego samego pracownika. Jak dokonywać potrąceń – czy w kolejności wpływu zajęć, czy dzielić? Program R2 Płatnik potrąca najpierw z pierwszego zajęcia. Czy jest to właściwe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
