Zmiana wymiaru czasu pracy a zajęcie komornicze pracownika
Pytanie:
Pracownica została zatrudniona na umowę na okres próbny na 3 miesiące z wynagrodzeniem za pracę w wysokości 5.090 zł. W trakcie tych trzech miesięcy wpłynęło zajęcie komornicze. Przedłużyliśmy umowę o pracę na czas określony i zaproponowaliśmy pracownikowi ¾ etatu z wynagrodzeniem za pracę w wysokości 2.700 zł z uwagi na potrącenie komornicze. Jakie mogą być konsekwencji za zmianę etatu na niższy, jeśli wpłynęło zajęcie komornicze?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek dostosowania wymiaru czasu pracy do zajęcia komorniczego?
- Czy od zajęcia komorniczego można ustalić wysokość wynagrodzenia za pracę dla pracownika?
Przeczytaj też:
Z artykułu dowiesz się:
- Zajęcie wynagrodzenia za pracę (niealimentacyjne) a nie przepracowany miesiąc
- Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika w grudniu 2023 r. – czy wpłynie na obniżenie jego wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2023 r.
- Obniżenie wymiaru czasu pracy – czy wymaga złożenia aneksu do umowy o pracę
- Zmniejszanie wynagrodzenia pracowników w związku ze spóźnieniami do pracy
- Rozliczenie zwolnienia lekarskiego po ustaniu stosunku pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
