Zmniejszanie wynagrodzenia pracowników w związku ze spóźnieniami do pracy
Pytanie:
Czy pracodawca możne wprowadzić w przepisach wewnętrznych zapis, zgodnie z którym za spóźnienie się do pracy trwające do 30 minut, pracodawca będzie potrącał z wynagrodzenia za 30 minut (nawet w sytuacji, jeśli pracownik spóźni się kilka minut), a za spóźnienie trwające powyżej 30 minut – do godziny, pracodawca będzie potrącał wynagrodzenie za 1 godzinę. Chodzi o zdyscyplinowanie pracowników w kwestii spóźnień.
Z artykułu dowiesz się:
-
Czy pracodawca może zmniejszać wynagrodzenie w związku ze spóźnieniami pracowników do pracy
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
