spóźnienie do pracy

Kara porządkowa za spóźnienie. Czy można wpisać limit spóźnień do regulaminu pracy?

Czy pracodawca może zapisać w regulaminie pracy, że po 5, 8 albo innej liczbie spóźnień w miesiącu zastosuje wobec pracownika karę porządkową, np. upomnienie lub naganę? W praktyce taki zapis nie jest zalecany. Pracodawca może zastosować karę porządkową za spóźnienie już po jednym zawinionym naruszeniu obowiązków pracowniczych, ale musi dochować terminów i procedury z Kodeksu pracy.

Z artykułu dowiesz się:

Czy kara porządkowa za spóźnienie może być wpisana do regulaminu pracy?
Czy pracodawca może ukarać pracownika naganą za kilka spóźnień w miesiącu?
Czy jedno spóźnienie do pracy wystarczy do nałożenia kary porządkowej?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Pismo nakładające karę porządkową i odpowiedź na sprzeciw pracownika - instrukcja

Zmniejszanie wynagrodzenia pracowników w związku ze spóźnieniami do pracy

Pytanie:

Czy pracodawca możne wprowadzić w przepisach wewnętrznych zapis, zgodnie z którym za spóźnienie się do pracy trwające do 30 minut, pracodawca będzie potrącał z wynagrodzenia za 30 minut (nawet w sytuacji, jeśli pracownik spóźni się kilka minut), a za spóźnienie trwające powyżej 30 minut – do godziny, pracodawca będzie potrącał wynagrodzenie za 1 godzinę. Chodzi o zdyscyplinowanie pracowników w kwestii spóźnień.

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracodawca może zmniejszać wynagrodzenie w związku ze spóźnieniami pracowników do pracy

Przeczytaj również:

Opieka nad uczniami podczas zajęć w razie spóźnienia się nauczyciela do pracy

Pytanie:

Nauczyciel spóźnił się do pracy 20 minut. Czy podczas jego nieobecności (chodzi o formę opiekuńczą) pracownik obsługi lub administracji może sprawować opiekę nad dziećmi?

Spóźnienia do pracy a możliwość zastosowania wobec pracownika kary pieniężnej

Pytanie:

Pracodawca za spóźnianie się pracowników do pracy chce dokonywać potrąceń z wynagrodzeń pracowników, nie chce stosować kar zawartych w art. 108 § 1 kp. W art. 108 § 2 kp podaje się za co można stosować kary pieniężne, nie mówi się nic o nieprzestrzeganiu regulaminu pracy, który w naszym zakładzie obowiązuje, pracownicy produkcyjni nie mają premii. Czy pracodawca dokonując potrąceń z wynagrodzeń nie łamie przepisów prawa pracy?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

spóźnienie do pracy

Kara porządkowa za spóźnienie. Czy można wpisać limit spóźnień do regulaminu pracy?

Zmniejszanie wynagrodzenia pracowników w związku ze spóźnieniami do pracy

Opieka nad uczniami podczas zajęć w razie spóźnienia się nauczyciela do pracy

Spóźnienia do pracy a możliwość zastosowania wobec pracownika kary pieniężnej