Czy podwyższenie wynagrodzenia chorobowego do 100% podlega oskładkowaniu?

Pracodawca zawarł w regulaminie wynagradzania następujący zapis: „Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia". Czy w związku z tym zapisem, nadwyżka wynagrodzenia chorobowego ponad 80% będzie podlegała zwolnieniu ze składek społecznych (emerytalno-rentowych) na podstawie art. 2 ust. 1 punkt 24 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Brzmienie Punktu 24) „składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku"?