Pracownik przepracował cały dzień, a potem dostał L4 od tej samej daty – jak rozliczyć wynagrodzenie?
Pytanie:
Pracownik przepracował cały dzień 27.05 (8 godz.). Po powrocie do domu udał się do lekarza i dostał zwolnienie lekarskie na okres 27.05 - 26.06.2026 r. Jak obliczyć wynagrodzenie tego pracownika? Liczymy normalnie 27.05.2026 r. jako dzień przepracowany a wynagrodzenie chorobowe od 28.05.2026 r.? Co z ewentualnym zasiłkiem? Jak liczyć 33 dni wynagrodzenia chorobowego?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy za dzień, w którym pracownik przepracował pełne 8 godzin, należy wypłacić normalne wynagrodzenie mimo zwolnienia lekarskiego od tej samej daty?
- Od którego dnia naliczać wynagrodzenie chorobowe, jeżeli e-ZLA obejmuje także dzień faktycznie przepracowany?
- Jak liczyć limit 33 dni wynagrodzenia chorobowego i kiedy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
