Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na czas opieki nad dzieckiem (w wieku 5 lat) w okresie od 5 do 11 marca 2018 r. W tym czasie miał grafikowo zaplanowaną pracę w dniach 5-6 i 8-10 marca. Po powrocie ze zwolnienia pracownik złożył druk ZUS Z-15A i okazało się, że faktycznie sprawował opiekę w dniach 5-7 oraz 9-10 marca, ponieważ w dniach 8 i 11 marca inny członek rodziny mógł opiekować się dzieckiem. Zasiłek opiekuńczy wypłacono tylko za dni faktycznej opieki. Czy pracownik powinien przyjść do pracy w dniu 8 marca mimo ciągłości zwolnienia lekarskiego? Jak usprawiedliwić nieobecność pracownika w tym dniu? Czy za dni nieobecności bez prawa do zasiłku opiekuńczego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)