Narzędzia:
Pracownicy produkcji pracują w podstawowym systemie czasu pracy na 3 zmiany, od poniedziałku do piątku, w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracodawca zastanawia się nad sposobem zapewnienia pracy przez 7 dni w tygodniu i rozważa „czterobrygadówkę”. Jeden z kierowników zaproponował następujące rozwiązanie: do jednej z maszyn „przypisał” 4 pracowników, którzy pracują na 2 zmiany od 6.00 do 18.00 i od 18.00 do 6.00 (po 12 godz.). Dwóch pracowników wykonuje pracę, a dwóch odpoczywa; pracują przez 3 dni, a potem 3 dni odpoczywają. Zastanawiamy się czy możemy stosować taką organizację pracy i czy faktycznie będzie to praca w tzw. czterobrygadówce? Jak w takim przypadku liczyć nadgodziny?
Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na czas opieki nad dzieckiem (w wieku 5 lat) w okresie od 5 do 11 marca 2018 r. W tym czasie miał grafikowo zaplanowaną pracę w dniach 5-6 i 8-10 marca. Po powrocie ze zwolnienia pracownik złożył druk ZUS Z-15A i okazało się, że faktycznie sprawował opiekę w dniach 5-7 oraz 9-10 marca, ponieważ w dniach 8 i 11 marca inny członek rodziny mógł opiekować się dzieckiem. Zasiłek opiekuńczy wypłacono tylko za dni faktycznej opieki. Czy pracownik powinien przyjść do pracy w dniu 8 marca mimo ciągłości zwolnienia lekarskiego? Jak usprawiedliwić nieobecność pracownika w tym dniu? Czy za dni nieobecności bez prawa do zasiłku opiekuńczego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas