Jak prawidłowo organizować pracę w systemie czterobrygadowym?

Pracownicy produkcji pracują w podstawowym systemie czasu pracy na 3 zmiany, od poniedziałku do piątku, w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracodawca zastanawia się nad sposobem zapewnienia pracy przez 7 dni w tygodniu i rozważa „czterobrygadówkę”. Jeden z kierowników zaproponował następujące rozwiązanie: do jednej z maszyn „przypisał” 4 pracowników, którzy pracują na 2 zmiany od 6.00 do 18.00 i od 18.00 do 6.00 (po 12 godz.). Dwóch pracowników wykonuje pracę, a dwóch odpoczywa; pracują przez 3 dni, a potem 3 dni odpoczywają. Zastanawiamy się czy możemy stosować taką organizację pracy i czy faktycznie będzie to praca w tzw. czterobrygadówce? Jak w takim przypadku liczyć nadgodziny?