Narzędzia:
Pracownicy produkcji pracują w podstawowym systemie czasu pracy na 3 zmiany, od poniedziałku do piątku, w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracodawca zastanawia się nad sposobem zapewnienia pracy przez 7 dni w tygodniu i rozważa „czterobrygadówkę”. Jeden z kierowników zaproponował następujące rozwiązanie: do jednej z maszyn „przypisał” 4 pracowników, którzy pracują na 2 zmiany od 6.00 do 18.00 i od 18.00 do 6.00 (po 12 godz.). Dwóch pracowników wykonuje pracę, a dwóch odpoczywa; pracują przez 3 dni, a potem 3 dni odpoczywają. Zastanawiamy się czy możemy stosować taką organizację pracy i czy faktycznie będzie to praca w tzw. czterobrygadówce? Jak w takim przypadku liczyć nadgodziny?
Od lipca 2017 r. musimy na jednej z linii pracować 6 dni w tygodniu, z sobotami włącznie. Do tej pory pracowaliśmy od poniedziałku do piątku. Proszę o propozycję grafiku dla 4 brygad, w którym możemy zaplanować pracę. Czy w takim grafiku można zaplanować pracę na 8 i 12 godzin? Który wariant będzie korzystniejszy dla pracowników?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas