Pracownik przekroczył ilość dni urlopu, na który pracodawca wyraził zgodę, bez świadomości, że sumaryczna ilość dni wyniesie 27 zamiast 26. Pracownik odchodzi w sierpniu na emeryturę i umowa zostaje rozwiązana za porozumieniem stron. Wynagrodzenie za sierpień zostanie dopiero wypłacone. Czy można z wynagrodzenia sierpniowego potrącić kwotę za niesłusznie wypłacone wynagrodzenie z tytułu dodatku urlopowego i rozliczyć jeden niesłusznie udzielony dzień jako dzień urlopu bezpłatnego oczywiście za obustronną zgodą (pomijając już fakt, że urlop powinien być policzony proporcjonalnie w stosunku do zatrudnienia)? Jeśli nie ma takiej możliwości to jak rozwiązać kwestię wystawienia świadectwa pracy – jaką ilość dni urlopu wpisać 26 jak stanowią przepisy czy 27 jak było w rzeczywistości?
Przeczytaj też:
Oblicz:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)