Zwolnienie z badań wstępnych przy ponownym zatrudnieniu
Pytanie:
Pracownika, który był zatrudniony do końca stycznia 2021 r. pracodawca planuje ponownie zatrudnić od 1 czerwca 2021 r. Pracownik miał wykonane badania okresowe (ważne do września 2021 r.). Czy można je przenieść do akt osobowych na nowej umowie o pracę (na zastępstwo) czy należy wysłać pracownika na ponowne badania? Zaznaczam że jest to samo stanowisko. Proszę również wyjaśnić, czy w umowie na zastępstwo można podać imię i nazwisko zastępowanego pracownika, czy tylko jaka to jest nieobecność i stanowisko pracownika zastępowanego?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
