Zapisy o refundacji za zakup okularów korekcyjnych i soczewek po zmianie przepisów
W związku z refundacją za zakup okularów korekcyjnych i soczewek po zmianie przepisów i koniecznością wdrożenia ich do 17 maja mamy pytanie, czy prawidłowym jest zapis w naszej procedurze i zarządzeniu, że maksymalna kwota refundacji wynosi raz na dwa lata: 500 zł za okulary jednorazowo lub 600 zł za soczewki do wyczerpania limitu? Oznaczać to będzie, że pracownik może dostarczać faktury za soczewki kilkakrotnie w ciągu dwóch lat aż osiągnie limit. Rozumiemy, że jeśli pracownicy będą mieli takie orzeczenie w terminie od lekarza orzecznika o konieczności pracy w okularach korekcyjnych lub soczewkach, to nie muszą „odświeżać" każdorazowo tego wpisu i chodzić ponownie do lekarza? Rozumiemy też, że raz na dwa lata pracownik może wnioskować o refundację do zakupu okularów, a następnie o soczewki.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie zapisy wprowadzić w przepisach zakładowych dotyczące maksymalnej kwoty refundacji za okulary i soczewki kontaktowe?
- Czy pracodawca może wprowadzić taki zapis, że maksymalna kwota refundacji wynosi „X” za okulary korekcyjne i „Y” za soczewki raz na dwa lata?
- Czy można wprowadzić sztywne zapisy w przepisach zakładowych odnoszące się do kwot refundacji okularów?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 64% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.