BHP na stanowiskach pracy z monitorami ekranowymi – do 17 maja 2024 r. czas na dostosowanie stanowisk pracy

Sebastian Kryczka
Sebastian Kryczka
07.03.2024AKTUALNE

BHP na stanowiskach pracy z monitorami ekranowymi – do 17 maja 2024 r. czas na dostosowanie stanowisk pracy

Wyposażenie pracowników korzystających z przenośnych komputerów w monitory ekranowe albo podstawki, przenośne klawiatury i myszki to nowy obowiązek dla pracodawcy. Nowe przepisy wprowadzające zmiany weszły w życie 17 listopada 2023 r., ale pracodawcy mają 6. miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy do nowych, uproszczonych wymogów.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co muszą wiedzieć pracodawcy na temat nowych przepisów BHP dla stanowisk z monitorami ekranowymi?
  • Jakie zmiany wprowadza nowe rozporządzenie w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe?
  • Czy rozporządzenie w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe ma zastosowanie również do pracowników wykonujących pracę zdalną?
  • Jakie wymagania zgodnie z nowymi przepisami powinien spełniać monitor ekranowy?
  • Czy pracodawca po dniu 17 listopada 2023 r., który wyposaży stanowiska pracy w komputery zintegrowane z monitorami typu All in One będzie spełniał wymogi przewidziane dla monitora ekranowego i jego zastosowanie nie będzie mogło być zakwestionowane przez inspektora PIP?
  • Czy nowe przepisy zobowiązują pracodawcę do wymiany sprzętu w sytuacji, gdy dotychczasowe stanowiska pracy spełniają bardziej rygorystyczne wymogi w zakresie ergonomii?

Przeczytaj też:

Praca biurowa realizowana przez monitorem ekranowym nie może być organizowana w sposób dowolny. Przez ponad 20 lat obowiązywały przepisy, które były niewrażliwe na zmiany wyposażenia stanowisk pracy. W ostatnim czasie uległy one istotnym zmianom, a ergonomia stanowisk pracy wyraźnym uproszczeniom.

Nowe wymagania dla pracodawców wprowadzają ostatnio zmienione przepisy. Zmiany zostały wprowadzone do rozporządzenia w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdźmy, jakie zmiany wprowadzają nowe przepisy.

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Sebastian Kryczka
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo