badania kontrolne

Badania kontrolne a badania okresowe – który termin jest dla pracodawcy wiążący?

Pytanie:

Czy badania kontrolne przedłużają ważność badań okresowych przy założeniu, że szkodliwe czynniki są tu i tu takie same, a badanie okresowe wypadają w późniejszym czasie niż kontrolne. W orzeczeniach lekarskich badań kontrolnych widnieje zazwyczaj zapis „termin następnych badań okresowych ‚data,”. Czy tym samym z automatu przedłużają się badania okresowe?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy badania kontrolne automatycznie przedłużają ważność dotychczasowych badań okresowych pracownika?
  • Który termin jest wiążący dla pracodawcy – poprzednio wyznaczone badania okresowe, czy data wskazana w najnowszym orzeczeniu lekarskim?
  • Czy po chorobie trwającej ponad 30 dni trzeba kierować pracownika osobno na badania okresowe, jeśli miał wykonane badania kontrolne?
  • Czy dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnych badań okresowych może skutkować odpowiedzialnością pracodawcy podczas kontroli PIP?
  • Jak prawidłowo planować kolejne badania okresowe, gdy daty z orzeczenia okresowego i kontrolnego różnią się od siebie?

Przeczytaj też:

badania bhp

Kiedy badania profilaktyczne pracownika przesuną kolejne badania – 14 przypadków (tabela)

Pracownik – aby mógł pracować na danym stanowisku – musi mieć aktualne orzeczenie z badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych lub kontrolnych). Czasem jednak nowe badanie przesuwa termin kolejnego albo np. można zatrudnić pracownika bez badań, bo jeszcze jakieś inne badanie jest ważne. A zatem, czy np. potrzebne są nowe badania przy równoległym zatrudnieniu? Czy są one potrzebne przy zmianie stanowiska lub czasowym oddelegowaniu? Czy badania zleceniobiorcy zwolnią z badań na etacie? Sprawdź poszczególne przypadki w tabeli.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy potrzeba dodatkowych badań w przypadku przejścia na podobne stanowisko u tego samego lub innego pracodawcy?
  • Czy należy polecić nowe badania w przypadku rozpoczęcia równoległego zatrudnienia?
  • Czy są one potrzebne przy zmianie stanowiska lub czasowym oddelegowaniu?
  • Czy badania zleceniobiorcy zwolnią z badań na etacie?

Przeczytaj również:

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem-emerytem powracającym do pracy po 182 dniach okresu zasiłkowego – jaka forma rozwiązania umowy, czy potrzebne są badania kontrolne

Pytanie:

Jedna z naszych pracownic – posiadająca status emeryta – zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, przebywa na zwolnieniu lekarskim w okresie od 18 marca 2024 r. do 15 września 2024 r. Osoba ta z dniem 15 września 2024 r. wykorzysta 182 dni okresu zasiłkowego. Czy w związku z tym, iż wykorzysta cały zasiłek chorobowy, pracodawca może rozwiązać z nią umowę o pracę? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie prawnej? Czy jeżeli z dniem 16 września pracownica zgłosi się z zamiarem podjęcia pracy, mamy obowiązek skierować ją na badania kontrolne?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy możliwe jest rozwiązanie umowy z pracownikiem (ze statusem emeryta) powracającym po 182-dniowym okresie zasiłkowym

  • Czy pracownika powracającego do pracy trzeba skierować na badania kontrolne

Przeczytaj również:

Czy można udzielić urlopu pracownikowi, który oczekuje na wykonanie badań kontrolnych

Pytanie:

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim trwającym ponad 30 dni. W dniu 17 września 2024 r. przyszła do pracy i otrzymała skierowania na badania lekarskie kontrolne i okresowe. Tego samego dnia zgłosiła się do medycyny pracy, natomiast ze względu na skierowanie na dodatkowe badania od lekarza medycyny pracy orzeczenie lekarskie o zdolności do wykonywania pracy przyniosła dopiero w dniu 26 września 2024 r. Długi okres wyczekiwania wynikał z faktu, że lekarz medycyny pracy wyznaczył wizytę u lekarza okulisty na dzień 25 września 2024 r. Proszę o informację, jak prawidłowo rozliczyć czas nieobecności pracownika w pracy? Czy ze względu na długi okres nieobecności (7 dni roboczych) pracownik może złożyć wniosek na kilka dni urlopu wypoczynkowego np. na 3 dni? Badania lekarskie pracownik faktycznie wykonywał 3 dni, pozostały okres to oczekiwanie na badanie u lekarza okulisty.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaki obowiązek ma pracodawca, gdy pracownik przebywał ponad 30 dni na zwolnieniu lekarskim

  • Dlaczego nie powinno się udzielać pracownikowi urlopu wypoczynkowego po długim okresie choroby bez przeprowadzenia badań kontrolnych

  • Jaki charakter ma zwolnienie od pracy w celu wykonania badań profilaktycznych

Przeczytaj również:

Czy oczekiwanie na badania kontrolne to czas pracy czy nieobecność? Sprawdź, jak wpływa to na umowy na zastępstwo!

Czy oczekiwanie na badania kontrolne to czas pracy czy nieobecność? Sprawdź, jak wpływa to na umowy na zastępstwo!

Czy dni spędzone na oczekiwaniu na badania po długiej chorobie pracownika są liczone jako czas pracy, czy jednak traktowane jako nieobecność? To istotne pytanie, szczególnie w kontekście umów na zastępstwo, gdzie koniec nieobecności oznacza zakończenie umowy. Dowiedz się, jak przepisy regulują te sytuacje i co to oznacza dla Ciebie oraz Twoich pracowników. Nie przegap ważnych informacji, które mogą wpłynąć na organizację pracy w Twojej firmie! Poznaj także stanowisko resortu rodziny i polityki społecznej.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dni oczekiwania na badania kontrolne po długiej chorobie liczą się jako nieobecność czy czas pracy?
  • Jak oczekiwanie na badania wpływa na umowy na zastępstwo?
  • Czy umowa na zastępstwo wygasa z końcem nieobecności, czy po powrocie pracownika do pracy?
  • Jakie są konsekwencje dla pracodawcy w przypadku różnej interpretacji dni oczekiwania na badania?

Przeczytaj też inne porady ekspertów na temat badań kontrolnych:

Przeczytaj też inne porady ekspertów na temat umowy na czas zastępstwa:

Po dłuższej chorobie pracownik chce wykorzystać urlop i rozwiązać umowę o pracę – czy badania kontrolne są potrzebne?

Pytanie:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. W trakcie trwania zwolnienia skończyły się okresowe badania lekarskie. Czy po zakończonym zwolnieniu pracownik może iść na urlop wypoczynkowy? Pracownik również złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę. Czy pracownik musi przed zakończeniem stosunku pracy dostarczyć aktualne badania?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownikowi po dłuższej chorobie można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań kontrolnych

Czytaj również:

Rozwiązanie umowy w związku z niezdolnością do pracy pracownika młodocianego

Pytanie:

Pracownik młodociany był na zwolnieniu lekarskim przez kilka miesięcy. Po zakończonym leczeniu otrzymał skierowanie na badania kontrole, w trakcie których lekarz medycyny pracy orzekł niezdolność do wykonywanej pracy. Jak w związku z tym powinien postąpić pracodawca? Czy powinien rozwiązać umowę celu przygotowania zawodowego za wypowiedzeniem (miesiąc) wskazując jako przyczynę utratę zdolności do wykonywania pracy, jednocześnie zwalniając pracownika młodocianego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia)? Jaką wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem młodocianym?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie przyczyny uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi młodocianemu

  • Jak postąpić, gdy lekarz medycyny pracy orzeknie niezdolność pracownika młodocianego do wykonywania dotychczasowej pracy

  • Jaką wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem młodocianym

Badania kontrolne i okresowe w okresie epidemii

Zbieg terminów badań kontrolnych i okresowych w okresie epidemii

W praktyce kadrowej często pojawiają się wątpliwości, kiedy pracodawca powinien skierować pracownika na badania profilaktyczne, gdy obowiązek wykonania badań kontrolnych zbiega się w czasie z terminem wykonania badań okresowych, których wykonanie na czas epidemii zostało zawieszone.

Z artykułu dowiesz się:

  • Na jakich zasadach zawieszono na czas epidemii wykonanie badań okresowych

  • Co w sytuacji, gdy następuje zbieg wykonywanych badań okresowych i kontrolnych

Długie zwolnienie lekarskie po zakażeniu COVID-19 – czy należy kierować na badania kontrolne

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który w marcu chorował na COVID-19. Następnie od 18 marca do 27 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim ze względu na słaby stan zdrowia. Zwolnienie znowu zostało przedłużone do maja. Mam pytanie czy ze względu na pandemię mogę wymagać od pracownika przed dopuszczeniem do pracy, aby wykonał badania kontrolne?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie modyfikacje w zakresie wykonywania badań profilaktycznych wprowadzono na czas epidemii COVID-19
  • Czy pracownika powracającego po dłuższym zwolnieniu po covidowym należy skierować na badania kontrolne
Badania kontrolne pracownika w czasie trwania epidemii

Badania kontrolne pracownika w czasie trwania epidemii

Pytanie:

Pracownik wrócił do pracy po chorobie COVID-19. Był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 30 dni. Czy mimo epidemii można go skierować na badania kontrolne?

Badania kontrolne pracownika, który przebywał w izolacji domowej – MRPiT, 7 stycznia 2021 r.

Pytanie Redakcji: Pracownik pracował na izolacji domowej, następnie jednak rozchorował się i długo chorował. Czy w takim razie okres izolacji wlicza się do 30 dni niezdolności do pracy z powodu choroby, po którym trzeba wykonać badanie kontrolne? O ile kwarantanna to odosobnienie osoby zdrowej, o tyle izolacja może być także odosobnieniem osoby chorej.

Kwarantanna i izolacja - co z badaniami kontrolnymi

Odosobnienie w związku z chorobą zakaźną z okresowo wystawianymi zwolnieniami lekarskimi – czy kierować na badania kontrolne po powrocie

Pytanie:

Pracownik był nieobecny w pracy przez 35 dni, jednak w tym okresie nie przebywał przez cały czas na zwolnieniach lekarskich. Pracownik miał wystawione zwolnienie na okres od 27 listopada do 10 grudnia. W jego trakcie przebywał na kwarantannie, która następnie przekształciła się w izolację wyznaczoną do 18 grudnia (w okresie pomiędzy 11 a 18 grudnia pracownik nie miał więc wystawionego zwolnienia lekarskiego). Zwolnienie lekarskie ponownie rozpoczyna się od 19 grudnia i twa do 30 grudnia. Czy w takiej sytuacji, gdy brak jest ciągłości zwolnienia lekarskiego (zwolnienie nie trwa 30 dni), należy pracownika skierować na badania kontrolne do medycyny pracy?

Zmiany w badaniach profilaktycznych na czas epidemii

Wkrótce kolejne ułatwienia w zakresie badań profilaktycznych na czas epidemii

Trwają prace nad kolejnymi zmianami specustawy antykryzysowej. Tym razem zmiany mają dotyczyć w dużej mierze kwestii badań profilaktycznych oraz badań lekarskich niezbędnych do wykonywania niektórych zawodów. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Przez jaki okres wykonywanie badań okresowych pozostanie zawieszone
  • Ile ważne będzie orzeczenie z badań wstępnych lub kontrolnych wydane przez lekarza innego niż profilaktyk
  • W jakiej sytuacji nie będzie konieczne wykonywanie badań wstępnych dla pracowników zatrudnianych na stanowisku administracyjno-biurowym
  • Co zmieni się w zakresie obowiązku kierowania na badania wstępne pracowników zatrudnianych na innym stanowisku niż administracyjno-biurowe
  • Jakie zmiany szykują się w przypadku wykonywania badań maszynistów
Urlop bezpłatny a świadczenia chorobowe i badania kontrolne

Wcześniejszy powrót z urlopu bezpłatnego a prawo do świadczeń chorobowych i badania kontrolne

Pytanie:

Nasza pracownica od 16 listopada 2020 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Urlop bezpłatny został jej udzielony na jej wniosek do końca roku. Obecnie osoba ta zwróciła się z wnioskiem o skrócenie okresu urlopu bezpłatnego do 21 grudnia 2020 r. Czy w sytuacji gdy osoba ta zachorowała podczas urlopu bezpłatnego, to  gdy zgodzimy się na jej wcześniejszy powrót, będzie miała prawo do świadczeń chorobowych? Czy przed powrotem do pracy należy ją skierować na badania?

Udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po długiej chorobie

Udzielenie urlopu wypoczynkowego długotrwale chorującemu pracownikowi

Pytanie:

Pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 180 dni. Nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (bezpłatnym), nie świadczy też pracy. Pracodawca chciałby udzielić mu zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Co się stanie, jeśli w trakcie tego urlopu pracownik ponownie zachoruje na inną chorobę, niż ta, na którą chorował wcześniej? Kto wtedy będzie płacił za zwolnienie lekarskie i czy w ogóle będzie ono płatne?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy przed udzieleniem urlopu po długotrwałej chorobie pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne
  • Na jakich zasadach pracodawca może rozwiązać umowę z długotrwale chorującym pracownikiem

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo