Weekendowa przerwa w chorobie – czy potrzebne są badania kontrolne (nowe stanowisko)
Jeśli pracownik wraca do pracy po ponad 30-dniowym okresie choroby, trzeba wysłać go na badania kontrolne. Bez orzeczenia lekarskiego o zdolności pracownika do pracy nie można go wówczas dopuścić do wykonywania pracy. co, kiedy pracownik miał dwa zwolnienia np. w jednym miesiącu, a pomiędzy była przerwa weekendowa?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy w sytuacji, kiedy pracownik miał zwolnienie lekarskie np. na 15 dni, a potem dostał ciągiem kolejne np. na 20 dni, to czy po tym drugim zwolnieniu trzeba wysłać pracownika na badania kontrolne?
- Co w przypadku krótkiej przerwy weekendowej w zwolnieniu, np. pracownik miał 20 dni zwolnienia, potem wolny weekend (bez ani jednego dnia pracy) i potem 15 dni zwolnienia?
- Czy rozpatrujemy te zwolnienia razem – czyli trzeba wysłać na badania?
- Czy też osobno – i badania są niepotrzebne?
- Czy pracodawca może wysłać pracownika na badania w tego typu przypadkach?
Przeczytaj też:
- Zlecanie dodatkowych konsultacji i badań lekarskich pracowników innej placówce medycznej niż wykonująca badania medycyny pracy – czy to możliwe
- Powrót pracownika z dłuższego zwolnienia lekarskiego niedługo przed rozwiązaniem umowy terminowej – czy można zwolnić ze świadczenia pracy i co z badaniami kontrolnymi
- Pracownik nie uzyskał po okresowych badaniach profilaktycznych „zdolności do pracy” – czy może skorzystać z opieki nad dzieckiem
- Podróż na miejsce delegacji samochodem prywatnym samochodem jednego z pracowników – co z badaniami profilaktycznymi
- Obowiązek kierowania pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy na badania stanowiskowe
- Data ważności badań wstępnych
- Obowiązkowe badania sanitarno-epidemiologiczne – kto kieruje
- Osoby niepełnosprawne – problem z kierowaniem na badania lekarskie
- Termin wykonania kolejnych badaniach okresowych po 1 lipca 2023 r.
- Umowy o prowadzanie szkoleń bhp i badań profilaktycznych z więcej niż jednym podmiotem
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
