Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego z umów cywilnoprawnych – nowe stanowisko ZUS
24 sierpnia 2023 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia zakończyła się czy nadal trwa. Więcej na ten temat opowiada ekspert, radca prawny Andrzej Radzisław w materiale video.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak ustalać podstawę wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego?
- Kogo uważa się za pracownika?
- Czy pracodawca zawierając umowę cywilnoprawną z własnym pracownikiem musi przekazać dodatkowe zgłoszenie?
- Czy przychód z umowy cywilnoprawnej zawarty z własnym pracownikiem należy uwzględnić w raporcie ZUS RCA, jeżeli tak to z jakim kodem to wykazać?
- Jakie zmiany pojawiły się w ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego?
- Jakie przychody z umów cywilnoprawnych bierze się pod uwagę ustalając podstawę wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego po stanowisku ZUS z 24 sierpnia 2023 r.?
- Jak postąpić w przypadku, kiedy ubezpieczony złoży wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego?
- Jakie składniki wynagrodzenia wlicza się do podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego?
- Jakie składniki powinny być wyłączone z podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego?
- Jak na temat ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych wypowiada się Sąd Najwyższy?
Przeczytaj też:
- Dodatek stażowy za czas zwolnienia z powodu siły wyższej oraz za czas urlopu opiekuńczego a składki ZUS
- Wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego
- 81,5% zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego – czy obejmuje matki korzystające z urlopu w 2022 roku
- Dodatek za wysługę lat – czy powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku
- Podstawa wymiaru świadczenia dla zleceniobiorcy – jak ją ustalić
- Dodatek na dojazdy do pracy – czy przyjąć go do podstawy świadczeń i wynagrodzenia za urlop
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
podstawa wymiaru świadczenia chorobowego
