Narzędzia:
Sanepid - w oparciu o kolejno wydawane decyzje – nakazywał pracownikowi poddanie się obowiązkowej kwarantannie przez ponad 30 dni. Pracownik uzyskał za ten okres najpierw wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy. Proszę o informację, czy po zakończeniu kwarantanny powinniśmy skierować pracownika na badania kontrolne? Pragnę podkreślić, że pracownik był w kwarantannie - nie był chory, a jedynie miał styczność z osobą zakażoną (osoby te mieszkają w jednym budynku, ale w odrębnych mieszkaniach).
Pracownica pobierała świadczenie rehabilitacyjne do 13 lipca 2020 r. Jeszcze w czerwcu złożyła wniosek o rentę, ale jej nie otrzymała. W dniu 13 lipca 2020 r. telefonicznie poinformowała pracodawcę, że zamierza się odwoływać od decyzji ZUS. Jej nieobecność w pracy od 14 lipca 2020 r. potraktowaliśmy jako usprawiedliwioną niepłatną. Następnego dnia pracownica zadzwoniła, że jednak nie będzie się odwoływać i postanawia wrócić do pracy. Skierowaliśmy ją więc na badanie kontrolne, które odbyły się 20 lipca. Lekarz stwierdził, że pracownica nie może dźwigać powyżej 5 kg. Osoba ta jest pielęgniarką. W związku z tym ograniczeniem nie może pracować na tym stanowisku, a nie mamy innego, na którym mogłaby pracować. Czy można ją wobec tego zwolnić z art. 53 kp, czy tylko wolno wypowiedzieć jej umowę?
W obliczu epidemii koronawirusa, rząd dopuści czasowe zawieszenie obowiązku wykonywania badań profilaktycznych pracowników – dowiedział się Portal Kadrowy. Zawieszenie to nie będzie jednak dotyczyło każdego rodzaju badań.
Zatrudnieni muszą legitymować się nie tylko właściwym wykształceniem oraz kompetencjami niezbędnymi do wykonywania pracy na danym stanowisku. Konieczny jest również właściwy stan zdrowia, który umożliwi pracę na danym stanowisku. Sprawdź, jakie wymogi musisz spełnić w zakresie badań profilaktycznych pracowników.
Jakie wyróżniamy rodzaje badań profilaktycznych?
W jakich sytuacjach wykonuje się poszczególne rodzaje badań – wstępne, okresowe i kontrolne?
Co powinno zawierać skierowanie na badania?
Co z wynagrodzeniem za okres wykonywania badań?
Pracownik ma aktualne badania lekarskie do 31 grudnia 2018 r. Na jego pisemny wniosek zostanie udzielony mu urlop bezpłatny od 1 października 2017 r. do 30 kwietnia 2018 r. Proszę o informację, czy po urlopie bezpłatnym mamy obowiązek skierować go na badania kontrolne z powodu nieobecności w pracy trwającej ponad 30 dni?
Pracownica przebywająca na zwolnieniu lekarskim złożyła wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązanie umowy, z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, nastąpiło 3 października 2015 r. Pracownica korzystała ze zwolnienia lekarskiego do 1 października, a następnego dnia przyjechała do firmy w celu rozliczenia się z zakładem pracy (zdanie telefonu służbowego, rozliczenie zaliczki itd.). Czy w takim przypadku pracownica powinna była przedstawić zdolność do pracy po długotrwałej chorobie (zaznaczam, że tylko rozliczała się z firmą, nie wykonywała żadnej innej pracy)? Czy mogłam potraktować ten dzień rozliczeniowy jako urlop wypoczynkowy ?
Jeśli pracownik przedkłada pracodawcy kilkudniowe zwolnienia lekarskie, między którymi występują niewielkie przerwy, pracodawca nie ma podstaw do kierowania go na badania kontrolne przed powrotem do pracy. Absencja chorobowa musi wynieść nieprzerwanie co najmniej 31 dni.
Bardzo proszę o informację. Jaka jest procedura, kiedy nauczyciel dyplomowany po okresie 8 miesięcy przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zostaje skierowany na badania kontrolne i lekarz stwierdzi brak zdolności do prac?
Pracownik przed zakończeniem pobierania świadczenia rehabilitacyjnego złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Do dnia zakończenia pobierania tego świadczenia nie otrzymał decyzji ZUS. Pracodawca nie chce rozwiązywać z pracownikiem umowy o pracę. Czy w związku z powyższym pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na okres oczekiwania na decyzję ZUS, czy powinien potraktować ten okres jako czas usprawiedliwionej, niepłatnej nieobecności w pracy? Czy warunkiem wypłaty pracownikowi przyznanej renty z tytułu niezdolności do pracy jest rozwiązanie z nim umowy o pracę? Czy pracodawca może nie rozwiązywać umowy o pracę z pracownikiem, któremu przyznano rentę z tytułu niezdolności do pracy i zatrudnić go na innym stanowisku lub tym samym, po uzyskaniu zgody lekarza na pracę na danym stanowisku ?
Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Proszę o wyjaśnienie kwestii udzielania wolnego na badanie okresowe. Pracownik zostaje wysyłany na badanie w dniu, który jest jego dniem pracy (8 godzin.). Badanie trwa 4 godziny. Czy pracownik w takiej sytuacji powinien wrócić do pracy na resztę dnia, czy pozostałe 4 godziny są jego czasem wolnym?
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Okres 182 dni nieobecności przypada na 10 czerwca 2010 r. Nauczyciel nie korzysta z prawa przedłużenia nieobecności o świadczenie rehabilitacyjne. Zostało również wysłane skierowanie na badania kontrolne, z którego nauczyciel nie skorzystał. Od dnia 11 czerwca 2010 r. nauczyciela nie ma w pracy. Zostało wysłane do niego pismo, że zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 i art. 23 ust. 2 pkt 2 stosunek pracy zostanie rozwiązany z dniem 30 czerwca 2010 r. W okresie ferii zimowych nauczyciel przebywał na zwolnieniu, tym samym nie wykorzystał w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Czy nauczyciel będzie przebywał od 26 do 30 czerwca na urlopie wypoczynkowym, czy nie i należy mu wypłacić ekwiwalent za 56 dni niewykorzystanego urlopu? Jak potraktować nieobecność od 11 czerwca na świadectwie pracy?
Nauczyciel przed upływem terminu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (22 sierpnia 2009 r.) otrzymał skierowanie na badania kontrolne. Jednocześnie złożył wniosek o urlop wypoczynkowy uzupełniający do 17 października 2009 r. Obecnie złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 17 października 2009 r., jednak do tej pory nie wykonał badań kontrolnych. Czy można rozwiązać umowę o pracę bez egzekwowania wyników badań?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
