Rozliczenie się z pracodawcą przed ustaniem zatrudnienia po długotrwałej chorobie a kontrolne badania lekarskie

Pracownica przebywająca na zwolnieniu lekarskim złożyła wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązanie umowy, z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, nastąpiło 3 października 2015 r. Pracownica korzystała ze zwolnienia lekarskiego do 1 października, a następnego dnia przyjechała do firmy w celu rozliczenia się z zakładem pracy (zdanie telefonu służbowego, rozliczenie zaliczki itd.). Czy w takim przypadku pracownica powinna była przedstawić zdolność do pracy po długotrwałej chorobie (zaznaczam, że tylko rozliczała się z firmą, nie wykonywała żadnej innej pracy)? Czy mogłam potraktować ten dzień rozliczeniowy jako urlop wypoczynkowy ?