Rozwiązanie umowy w związku z niezdolnością do pracy pracownika młodocianego
Pracownik młodociany był na zwolnieniu lekarskim przez kilka miesięcy. Po zakończonym leczeniu otrzymał skierowanie na badania kontrole, w trakcie których lekarz medycyny pracy orzekł niezdolność do wykonywanej pracy. Jak w związku z tym powinien postąpić pracodawca? Czy powinien rozwiązać umowę celu przygotowania zawodowego za wypowiedzeniem (miesiąc) wskazując jako przyczynę utratę zdolności do wykonywania pracy, jednocześnie zwalniając pracownika młodocianego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia)? Jaką wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem młodocianym?
-
Jakie przyczyny uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi młodocianemu
-
Jak postąpić, gdy lekarz medycyny pracy orzeknie niezdolność pracownika młodocianego do wykonywania dotychczasowej pracy
-
Jaką wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem młodocianym
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
