pracownik młodociany

Czy po zakończeniu przygotowania zawodowego można zawrzeć z młodocianym umowę na czas określony?

Pytanie:

Mój problem dotyczy zatrudnienia pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego, który ma umowę na czas nieokreślony w tym na okres nauki 36 miesięcy od 01.09.2023 r. do 31.08.2026 r. Czy umowa ta automatycznie przekształci się w umowę na czas nieokreślony czy jednak możemy rozwiązać umowę w celu przygotowania zawodowego z dniem 31.08.2026 r. na mocy porozumienia stron, jeśli oczywiście pracownik młodociany wyrazi zgodę i od 01.09.2026 r. zatrudnić go na podstawie umowy o pracę na czas określony z możliwością wykorzystania 3 umów do 33 miesięcy? Jeśli tak to jaki wtedy obowiązuje okres wypowiedzenia takiego pracownika? Co w sytuacji, kiedy ten pracownik młodociany kończy 18 lat dopiero 27 listopada 2026 r. czyli od 01.09.2026 r. – 26.11.2026 r. będzie niepełnoletni? Jakie obowiązki powinniśmy spełnić przy zatrudnieniu takiej osoby?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego automatycznie trwa nadal po zakończeniu nauki zawodu?
  • Czy pracodawca może rozwiązać umowę z młodocianym za porozumieniem stron i zatrudnić go na czas określony?
  • Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik po zakończeniu nauki zawodu nadal nie ukończył 18 lat?

Sprawdź też:

Zaplanowanie odbycie praktyki dla pracownika młodocianego w niedzielę

Pytanie:

Zwracam się do Państwa z zapytaniem czy pracownik młodociany zatrudniony w celu przygotowania zawodowego może odbywać praktykę w niedzielę. Dni jego praktyk to piątek i poniedziałek. W piątek i sobotę młodociany otrzyma wolne a w niedzielę i poniedziałek ma być obecny na praktyce. Czy taki plan jest dopuszczalny?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w przypadku pracownika młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego, planowanie praktyki w niedzielę jest dopuszczalne?

Przeczytaj też:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego

Pracodawco, zatrudniasz pracownika młodocianego i nie wiesz, ile dni urlopu wypoczynkowego mu przysługuje? Skorzystaj z kalkulatora, który pomoże Ci szybko i poprawnie ustalić wymiar urlopu młodocianego – zarówno tego nabywanego po 6 miesiącach, jak i po roku pracy. Sprawdź także, jak ustalać urlop, gdy młodociany kończy 18 lat, oraz jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w okresie ferii szkolnych. Dowiedz się, w jakich sytuacjach możesz udzielić urlopu zaliczkowo lub bezpłatnie i jak stosować ogólne przepisy urlopowe Kodeksu pracy wobec pracowników młodocianych.

Zatrudnienie pracownika młodocianego – czy wymaga okazania świadectwa ukończenia szkoły podstawowej

Pytanie:

Czy mogę zatrudnić osobę młodocianą, która ma ukończone 16 lat, ale nie otrzymała promocji do następnej klasy? Nie uzyskam od tej osoby świadectwa ukończenia klasy. Czy takie świadectwo jest wymagalne? Jaki dokument może wydać szkoła w celu potwierdzenia kontynuacji nauki w szkole ponadpodstawowej przez osobę młodocianą?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można zatrudnić osobę młodocianą, która ma ukończone 16 lat, ale nie otrzymała promocji do następnej klasy?
  • Czy zatrudnienie pracownika młodocianego wymaga okazania świadectwa ukończenia szkoły podstawowej?

Przeczytaj też:

Zajęcie wynagrodzenia pracownika młodocianego – czy można dokonać potrącenia

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników młodocianych na postawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Młodocianemu w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS. Młodociany otrzymuje 11% wymienionego przeciętnego wynagrodzenia. Obecnie otrzymaliśmy z kancelarii komorniczej zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego, z wezwaniem do dokonywania potrąceń. Jak ustalić kwotę wolną od zajęcia komorniczego i jakie musi otrzymać pracownik młodociany minimalne wynagrodzenie za pracę po potrąceniu komorniczym? Dodam, że pracownik pełnoletność osiągnie 30 grudnia 2025 roku.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z zajęciem wynagrodzenia pracownika

  • Jakie obowiązują ograniczenia przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia pracownika

  • Czy pracodawca może dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika młodocianego

Przeczytaj również:

Zatrudnienie pracownika młodocianego po ukończeniu nauki zawodu

Pytanie:

Proszę o informację, czy w sytuacji, gdy pracownik młodociany kończy naukę zawodu z dniem 31 sierpnia 2025 r., można zawrzeć z nim umowę o pracę, jeżeli 18 lat ukończy za kilka miesięcy, tj. w listopadzie 2025 r.?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak zatrudnić pracownika młodocianego, który ukończył naukę zawodu, ale nie ma jeszcze 18 lat

Przeczytaj również:

Prawo oświatowe – komentarz do zmian wchodzących w życie 13 lipca 2025 r.

Zmianę wprowadza ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego (Dz.U. z 2025 r., poz. 769). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący, w związku ze zmianami wprowadzonymi równolegle w ustawie o rzemiośle, poszerzającymi definicję rzemiosła.

Dodatkowe zatrudnienie na wakacje pracownika młodocianego w ramach umowy zlecenia lub o dzieło

Pytanie:

Pracownik młodociany (umowa o praktyczną naukę zawodu) w czasie wakacji korzysta z urlopu wypoczynkowego, a potem urlopu bezpłatnego. Czy będąc u nas na urlopie w tym czasie może podjąć zatrudnienie w innej firmie na umowę zlecenie lub dzieło? Dodam, że korzystamy z refundacji wynagrodzeń z OHP, a pracownik młodociany został zgłoszony do gminy, że odbywa u nas przygotowanie zawodowe.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są warunki zatrudnienia pracownika młodocianego

  • Czy pracownik młodociany może zostać dodatkowo zatrudniony w ramach umowy zlecenia lub o dzieło przez inną firmę

Przeczytaj również:

Zwolnienie pracownika młodocianego – kiedy pracodawca może zwolnić młodocianego dyscyplinarnie

Pytanie:

Pytanie dotyczy zwolnienia dyscyplinarnego pracownika młodocianego. Podpisaliśmy z pracownikiem młodocianym umowę w celu przygotowania zawodowego. Pracownik nie stawia się do pracy od kilkunastu dni, nie ma z nim kontaktu, również opiekun nie ma kontaktu z małoletnim. Czy możemy zwolnić go na podstawie art. 52 Kodeksu pracy? W placówce działają związki zawodowe, czy też pytamy o opinię w sprawie małoletniego? Czy wysłać pocztą oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy wraz ze świadectwem pracy? Oświadczenie i świadectwo z tą samą datą? Czy potrącamy wynagrodzenie za dni nieusprawiedliwionej nieobecności?  

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika młodocianego dyscyplinarnie?
  • W jaki sposób powinno być dostarczone młodocianemu pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę?
  • Z jaką datą powinno zostać wystawione świadectwo pracy związane ze zwolnieniem pracownika młodocianego?
  •  Czy za dni nieobecności należy wypłacić pracownikowi młodocianemu wynagrodzenie?

Przeczytaj też inne porady ekspertów dotyczące zatrudniania i zwalniania pracowników młodocianych:

Skorzystaj z kalkulatora i oblicz urlop pracownikowi młodocianemu:

Zwolnienie pracownika młodocianego może być trudnym procesem, zwłaszcza gdy pracodawca rozważa dyscyplinarne rozwiązanie umowy. Poznaj odpowiedź eksperta i dowiedz się: kiedy można zwolnić pracownika młodocianego, zwolnienie młodocianego pracownika z winy pracownika, a także jak jest możliwe zwolnienie młodocianego na podstawie art. 52 Kodeksu pracy.

Umowa o przygotowanie zawodowe dla pracownika młodocianego – jaką umowę następną zawrzeć po jej zakończeniu

Pytanie:

Czy po zakończonej umowie o przygotowanie zawodowe, które trwało od 1 grudnia 2021 r. do 31 sierpnia 2024 r. można zawrzeć umowę na czas określony? Czy umowa o przygotowanie zawodowe wchodzi do limit umów?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaką umowę powinien zawrzeć pracodawca z pracownikiem po upływie okresu przygotowania zawodowego?

Przeczytaj inne porady dotyczące zawierania umowy o pracę o przygotowanie zawodowe młodocianych:

Sprawdź również inne porady dotyczące zatrudnienia pracownika młodocianego: 

Archiwalny Kalkulator składek ZUS za pracowników

Za pomocą tego narzędzia ustalisz wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, a także na FP i FGŚP za pracowników oraz pracowników młodocianych.

Weryfikacja niekaralności opiekuna praktyk zawodowych pracowników młodocianych

Pytanie:

W naszej firmie podpisywane są umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Dotyczy to uczniów szkół branżowych, czyli osób małoletnich. Proszę o informację, czy w związku z ustawą z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606), która wprowadziła od 15 lutego 2024 r. m.in. rozszerzony obowiązek weryfikacji niekaralności nowozatrudnionych osób przed nawiązaniem z nimi stosunku pracy lub dopuszczeniem do działalności, w której będą miały kontakt z małoletnimi, jako pracodawca musimy posiadać takie zaświadczenia od opiekuna tych młodocianych pracowników?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy obowiązek uzyskania informacji z rejestru karnego dotyczy osób, które prowadzą przygotowanie zawodowe pracowników młodocianych, w tym opiekuna praktyk zawodowych

Przeczytaj również:

Zwolnienie z tytułu działania siły wyższej – czy może skorzystać pracownik młodociany

Pytanie:

Czy uczeń praktycznej nauki zawodu może korzystać z nieobecności spowodowanej siłą wyższą? Czy pracodawca ma obowiązek uwzględniania wniosku pracownika młodocianego o zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są zasady udzielania zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej

  • Czy ze zwolnienia z tytułu działania siły wyższej może skorzystać pracownik młodociany

Przeczytaj również:

Rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania – komentarz do zmian wchodzących w życie 7 marca 2024 r.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 lutego 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2024 r. poz. 322). Ich celem jest rozszerzenie katalogu podmiotów uprawnionych do teoretycznego kształcenia młodocianych o branżowe centra umiejętności BCU (zmieniony § 10 i § 11).

Przeniesienie pracownika młodocianego do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie

Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest zobowiązany zmienić rodzaj pracy (przenieść młodocianego do innej pracy niż określona w umowie o pracę). Pobierz wzór informacji.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo