Narzędzia:
Z dniem 15 lipca zaczyna obowiązywać nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków zatrudnienia przy wykonywaniu tych prac (Dz.U. z 2015 r. poz. 929). Dostosowuje ona polskie przepisy do zmodyfikowanych ostatnio unijnych systemów klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin.
Co może zrobić pracodawca w przypadku, gdy uczeń I klasy, zatrudniony w ramach przygotowania zawodowego, nie stawia się już drugiego dnia na praktykę? Co w sytuacji, gdy będzie się to powtarzać częściej?
Moje pytanie dotyczy ucznia pierwszej klasy, zatrudnionego w ramach umowy w celu przygotowania zawodowego. Czy powinniśmy dokonać zgłoszenia do ZUS tej osoby, czy też powinna ona pozostawać w zgłoszeniu rodziców jako członek rodziny?
Od 1 września 2014 r. pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych będzie obliczał składki na ZUS od niższej podstawy. Związane jest to z podaną przez GUS wysokością przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale b.r.
Dofinansowanie kosztów kształcenia zawodowego pracowników młodocianych podlega kumulacji z refundacją kosztów ich wynagrodzeń, wypłacaną pracodawcom przez OHP. Jeżeli więc pracodawca będzie korzystał z obu form pomocy, ich łączna kwota nie przekroczy 8.081 zł na jednego pracownika – wynika ze zmienionych z dniem 8 lipca 2014 r. przepisów ustawy o systemie oświaty.
Czy można przyjąć na trwającą 3 lata praktyczną naukę zawodu stolarza osobę mającą ukończone odpowiednio 17 lub 18 lat? Jakie są różnice związane z zawarciem umowy pomiędzy wymienionymi osobami a umową zawartą standardowo z 16-latkiem?
Od 1 czerwca 2013 r. pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych będzie obliczał składki na ZUS od wyższej podstawy. Związane jest to z podaną przez GUS wysokością przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale b.r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas