pracownik młodociany

Czy pracownik młodociany ma prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu choroby rodzica

Pytanie:

Pracownik młodociany zatrudniony przez nas na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego wystąpił z wnioskiem o przyznanie zasiłku opiekuńczego. Musi zaopiekować się chorą matką. Czy możemy mu wypłacić to świadczenie? Jeśli tak, to jak ustalić jego wysokość i jak je wykazać w dokumentach rozliczeniowych?

Czas pracy pracownika młodocianego

Pracownicy młodociani – jak planować ich czas pracy?

Początek września to czas, w którym wielu pracodawców zawiera umowy o pracę z pracownikami młodocianymi. Należy w takiej sytuacji pamiętać, że przepisy prawa pracy obejmują pracowników młodocianych szczególną ochroną. Przede wszystkim praca przez nich wykonywana nie może zaburzać rozwoju psychofizycznego ani kolidować z nauką. Dlatego też czas pracy pracowników młodocianych podlega wyjątkowym obostrzeniom.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jakich formach pracownicy młodociani mogą być zatrudnieni

  • Kiedy można zatrudnić osobę poniżej 15 roku życia

  • Jak planować i rozliczać czas pracy młodocianego pracownika

Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

Pracownicy młodociani – formy zatrudnienia

Pracowników młodocianych można zatrudnić:

  • w celu przygotowania zawodowego,
  • do prac lekkich – wykaz takich prac powinien znaleźć się w regulaminie pracy, a gdy pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy, w innym dokumencie. Wykaz prac lekkich powinien zostać opracowany zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

Przygotowanie zawodowe młodocianych może odbywać się w formie:

  • nauki zawodu – ma ona na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego pracownika lub czeladnika i obejmuje praktyczną naukę zawodu, która jest organizowana u pracodawcy na podstawie umowy o pracę oraz dokształcania teoretycznego w szkole lub w systemie pozaszkolnym (np. na kursach);
  • przyuczenia do wykonywania określonej pracy – ma ono na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego pracownika i może dotyczyć wybranych prac związanych z nauką zawodu określonych w przepisach dotyczących klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego;
  • rzemieślniczego przygotowania zawodowego młodocianych zatrudnionych w tym celu u pracodawców będących rzemieślnikami w zawodach odpowiadających danemu rodzajowi rzemiosła, nieujętych w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego, określonych w przepisach dotyczących klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy.

Ważne: Zatrudnienie młodocianego w innym celu niż przygotowanie zawodowe – jest możliwe przy wykonywaniu tzw. prac lekkich.

Zatrudnienie młodocianego w celu przygotowania zawodowego lub do prac lekkich – obowiązki pracodawcy

W Kodeksie pracy w szczególny sposób uregulowano zagadnienia związane z zatrudnianiem pracowników poniżej 18. roku życia. Odrębne unormowania dotyczące młodocianych wynikają z konieczności zapewnienia odpowiedniej opieki pracownikom niepełnoletnim i umożliwienia im łączenia pracy z kontynuacją nauki. Sprawdź, o czym musi pamiętać pracodawca, zatrudniając pracowników młodocianych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy można zatrudnić młodocianego
  • Jakie elementy powinny się znaleźć w umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego
  • Gdzie pracodawca ustala wykaz prac lekkich, które może wykonywać pracownik młodociany

Zgodnie z generalną zasadą, wyrażoną w art. 22 § 2 Kodeksu pracy, pracownikiem – czyli stroną stosunku pracy – może być osoba, która ukończyła 18 lat. W przepisie tym zasygnalizowano jednocześnie, że na warunkach określonych w dziale dziewiątym Kodeksu pracy pracownikiem może być również osoba poniżej 18. roku życia.

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 Kodeksu pracy).

Zasada, iż pracownikiem – poza omówionymi niżej wyjątkami – może być osoba pełnoletnia, oparta jest na założeniu, że aby samodzielnie podejmować decyzje i kierować swoim postępowaniem w obszarze aktywności zarobkowej, konieczne jest osiągnięcie odpowiedniego stopnia rozwoju psychofizycznego. Znaczenie ma również to, że do czasu osiągnięcia pełnoletniości, głównym zadaniem każdej osoby powinna być nauka (zgodnie z art. 70 ust. 1 Konstytucji RP, nauka do 18. roku życia jest obowiązkowa).

Pobierz praktyczny kalkulator: Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Pracownik młodociany na urlopie – czy można zawrzeć z nim umowę zlecenia

Pytanie:

Czy w okresie wakacyjnym mogę dodatkowo zatrudnić pracownika młodocianego (wiek 17 lat) na umowę zlecenia? Jest to osoba zatrudniona na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, która obecnie przebywa na urlopie. Dodam, że chciałabym, aby osoba ta wykonywała umowę zlecenia także później – po skończonym urlopie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie są warunki młodocianych na podstawie umowy o pracę
  • Czy umowę zalecenia można zawrzeć w okresie urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego
  • Co jest niezbędne w sytuacji zawarcia umowy z osobą niepełnoletnią

Rozwiązanie umowy w związku z niezdolnością do pracy pracownika młodocianego

Pytanie:

Pracownik młodociany był na zwolnieniu lekarskim przez kilka miesięcy. Po zakończonym leczeniu otrzymał skierowanie na badania kontrole, w trakcie których lekarz medycyny pracy orzekł niezdolność do wykonywanej pracy. Jak w związku z tym powinien postąpić pracodawca? Czy powinien rozwiązać umowę celu przygotowania zawodowego za wypowiedzeniem (miesiąc) wskazując jako przyczynę utratę zdolności do wykonywania pracy, jednocześnie zwalniając pracownika młodocianego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia)? Jaką wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem młodocianym?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie przyczyny uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi młodocianemu

  • Jak postąpić, gdy lekarz medycyny pracy orzeknie niezdolność pracownika młodocianego do wykonywania dotychczasowej pracy

  • Jaką wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem młodocianym

Wynagrodzenie pracowników młodocianych – zasady, terminy, kary dla pracodawcy

Sprawdź, jak wypłacać wynagrodzenie pracownikom młodocianym, zarówno zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego, jak i w celach zarobkowych przy pracach lekkich. Przekonaj się, czy usprawiedliwieniem dla opóźnionej wypłaty może być młody wiek pracowników, a w przypadku problemów finansowych pracodawcy preferowanie starszych, którzy mają rodziny na utrzymaniu.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy można przesunąć termin wypłaty wynagrodzenia pracownika młodocianego
  • Czym grozi pracodawcy opóźnienie wypłaty wynagrodzenia

Wynagrodzenie pracownika młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego

Wynagrodzenia młodocianych nie można określić całkowicie dowolnie. Minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych zatrudnianych w celu przygotowania zawodowego jest bowiem gwarantowane przez przepisy prawa pracy Zatrudniając pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego, pracodawca zobowiązany jest zagwarantować takiemu pracownikowi minimalne wynagrodzenie. Należy je wyliczyć w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim Musi ono wynosić w przypadku nauki zawodu co najmniej:

  • w pierwszym roku – 5%,
  • w drugim roku nauki – 6%
  • w trzecim roku nauki – 7%.

W przypadku przyuczenia do nauki zawodu minimalne gwarantowane wynagrodzenie nie może być niższe niż 4%.

Jak ustalić wymiar urlopu pracownika młodocianego

Pytanie:

Pracodawca od 1 września 2020 r. zatrudnił pracownika młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu nauki zawodu (jest to uczeń II klasy, do I klasy uczęszczał u innego pracodawcy). W czerwcu 2021 r. złożył pismo pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Dodam, że uczeń w lutym 2021 r. ukończył 18 lat. Jak należy rozliczyć się z tą osobą z nabytego urlopu wypoczynkowego? Ile dni urlopu przysługuje młodocianemu za 10 miesięcy pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jakim wymiarze pracownik młodociany nabywa prawo do urlopu w pierwszym roku pracy

  • Ile wynosi wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego w kolejnych latach pracy

  • Na jakich zasadach udziela się urlopu wypoczynkowego pracownikowi młodocianemu

  • Jak ustalić urlop proporcjonalny pracownika młodocianego

Pracownicy młodociani w okresie epidemii

Pracownicy młodociani w okresie epidemii – MRPiT odpowiada na pytania przedsiębiorców

Jak klasyfikować status pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe, zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy na podstawie przepisów tarczy antykryzysowej? W jaki sposób udzielać urlopu pracownikom młodocianym? Sprawdź, jakich odpowiedzi udzielił w tym zakresie resort pracy na wniosek rzecznika przedsiębiorców.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie wątpliwości związane ze statusem pracowników młodocianych w okresie epidemii zgłosili przedsiębiorcy
  • Jak należy zakwalifikować nieobecności pracowników młodocianych zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy
  • Na jakich zasadach pracownikom młodocianym udzielany jest urlop wypoczynkowy
Przedłużenie okresu nauki pracownika młodocianego

Przedłużenie okresu nauki w związku z ciążą i urlopem macierzyńskim a status i umowa pracownika młodocianego

Pytanie:

Pracownik młodociany został zatrudniony w celu nauki zawodu na maksymalny okres 36 miesięcy na podstawie umowie na czas nieokreślony. Obecnie przebywa na urlopach: macierzyńskim oraz rodzicielskim, które zostały udzielone do dnia 30 maja 2021 r. Z końcem sierpnia 2020 r. mija 36. miesiąc nauki, a pracownik nie przystąpił jeszcze do egzaminu czeladniczego. Czy umowa ta przekształci się w „normalną” umowę o pracę na czas nieokreślony, a jeżeli tak, to z jakim dniem (czy np. 1 września 2020 r., datą ukończenia szkoły zawodowej, a może datą zdania egzaminu)? Czy jeżeli pracownik nie ukończyłby szkoły (obecnie powtarza klasę z uwagi na ciążę i urlop macierzyński) to nauka wydłuża się o kolejny rok?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wynosi podstawowy okres nauki zawodu?
  • Jakie są skutki przedłużenia okresu nauki?
  • Co w sytuacji, gdy młodociany nie przystępuje do egzaminów?
Pracownicy młodociani – od 29 czerwca wracają zajęcia praktyczne u pracodawców

Pracownicy młodociani – od 29 czerwca wracają zajęcia praktyczne u pracodawców

MEN przypomina, że począwszy od 29 czerwca ponownie możliwa stała się organizacja zajęć praktycznych u pracodawców dla wszystkich uczniów branżowej szkoły I stopnia będących młodocianymi pracownikami.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakich zasad należy przestrzegać realizując od 29 czerwca 2020 r. obowiązek przygotowania zawodowego?
  • Czy stosuje się reguły odnoszące się do udzielania pracownikowi młodocianemu urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego?
Zatrudnienie młodocianego bez refundacji – co z wynagrodzeniem dla niego

Zatrudnienie młodocianego bez refundacji – co z wynagrodzeniem dla niego

Pytanie:

Zatrudniam młodocianego pracownika. Obecnie jest w II klasie, uczy się w szkole zdalnie, na zajęcia praktyczne nie przychodzi. Nie otrzymuję za niego refundacji. Czy powinnam wypłacić mu wynagrodzenie w całości czy za dni szkoły?

Zwolnienie od pracy pracownika młodocianego za czas epidemii

Jak rozliczyć czas pracy pracowników młodocianych w trakcie epidemii

Pytanie:

Zgodnie z wytycznymi w okresie epidemii koronawirusa pracownicy młodociani, zatrudnieni w celu nauki zawodu, są zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy. Czy w związku z tym cały ten okres należy im zaewidencjonować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy za dni, w których zgodnie z grafikiem mają naukę zdalną w szkole mają mieć normalną obecność płatną?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim okresie pracodawca powinien zwolnić pracownika młodocianego z obowiązku świadczenia pracy?
  • Czy okres zdalnego nauczania w okresie epidemii wpływa na zastosowanie zwolnienia od pracy?
  • Co z wynagrodzeniem pracownika młodocianego?
  • Jak rozliczyć nieobecność pracownika młodocianego zwolnionego od pracy?
Czy pracownikowi młodocianemu przysługuje dodatkowy urlop

Ile urlopu przysługuje pracownikowi młodocianemu ze stopniem niepełnosprawności

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prace w celu przygotowania zawodowego (od 1 września 2019 r. do 31 sierpnia 2022 r.), który legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, przysługuje wyższy wymiar urlopu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy pracownik ze stopniem niepełnosprawności nabywa prawa do pierwszego i kolejnych urlopów dodatkowych?
  • Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego również ma prawo do dodatkowego urlopu?
  • Czy do urlopu dodatkowego znajduje zastosowanie zasada proporcjonalności?
Jak zaklasyfikować nieobecność pracowników młodocianych w trakcie świątecznej przerwy

Jak zaklasyfikować nieobecność pracowników młodocianych w trakcie świątecznej przerwy

Pytanie:

Od 1 września 2019 r. pracodawca zatrudnia pracowników młodocianych (I klasa) w celu przygotowania zawodowego. W okresie od 24 do 31 grudnia 2020 r. nasz zakład pracy nie pracował (przerwa świąteczna). Pracownicy młodociani też mieli w tym czasie wolne (na polecenie i za zgodą pracodawcy). Czy można tym pracownikom pokryć ich nieobecności urlopem wypoczynkowym, a jeżeli nie to jak należy uregulować ich nieobecności?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracodawca nie może odgórnie polecić pracownikowi wykorzystanie urlopu w określonym terminie?
  • Jak potraktować nieobecność pracowników młodocianych w trakcie przerwy?
  • Jakie zasady przyjąć przy rozliczaniu wynagrodzenia?
Okres nauki zawodu a staż pracy

Okres nauki zawodu – czy wlicza się do stażu pracy?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony jako uczeń rzemiosła (stolarstwo) w zakładzie rzemieślniczym w latach 1994-1998. Dokumentuje to zaświadczenie wystawione przez cech. Czy wskazany okres należy zaliczyć pracownikowi do stażu pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Na czym polega praktyczna nauka zawodu uczniów i młodocianych?

  • Czy okres nauki zawodu podlega zaliczeniu do stażu pracy?

  • W jaki sposób okres nauki zawodu powinien być udokumentowany?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo